工装管理规定.docVIP

二级文件 工装管理规定 密 级 一般 生效日期 年 月 日 文件编号 SMT-ZD-QS 修订日期 2012年7月1日 版次/修改次数 第一版/第1次 批准 会签 审核 制定 管理部 第一条 目的 为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工装管理规定。 总则 本制度规定了工装的管理、领用发放、折旧标准及着装要求等。 内容 1）管理 1.1 公司工装从季节上分冬装、夏装两种，从类别上分生产工服和后勤制服两种； 1.2 工装的款式、颜色、规格等由公司统一定制，任何人不得更改； 1.3 工装的数量由库管部结合相关部门根据现有员工数量并追加20%—30%（供新员工备用）上报采购部或公司其它部门进行采购； 2） 发放标准 2.1 新进员工办理完入厂手续后，根据部门、岗位的不同，原则上每人配置1—2套冬装或夏装； 2.2 正式员工工装：生产一线及装卸队工装使用年限为夏装6个月、冬装12个月，后勤仓库、化验工装使用年限为夏装1年、冬装2年；后勤制服使用年限为夏装1年、冬装2年； 2.3 工装根据部门、岗位、职务的不同，进行款式、颜色的区分，具体如下： 工装类别 岗位 工服颜色 生产工服 生产班长 红色工服 一线操作工 浅蓝色工服 现场质检、总检 黄色工服 生产总监、经理、主管、副主管；品保总监、主管；维修工、电工 深蓝色工服 库管部、装卸队、餐厅、清洁工（职员级） 深蓝色工服 后勤制服 后勤职能部门经理、工程师、主管、职员级 统一款式、颜色 营销中心主管级及以上 企划部职员级及以上 3）发放、领退程序 3.1 工装的发放原则上根据工装标准使用年限进行统一造表、发放； 3.2 生产系统新进员工工装由其个人到财务开据工服质押金后（暂定标准为60元/套），凭押金收据到仓库领取。后勤系统新进员工工装待实习期满转正后，由公司统一发放。工服质押金标准由公司统一拟定。 3.3 员工工装在规定使用期限内应妥善合理使用。如在工装使用期限内，如属人为破损或丢失的，需个人自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损的由公司免费补发。 3.4 员工因岗位或作业特殊性需增发工装的，可由员工所在部门申请，经总经理或厂长同意后，方可办理领用程序。 4）折旧标准 4.1 正常办理离职手续（含劝退）的员工可根据工装使用时限，按照以下标准凭工装质押金办理相关费用退还手续： A、工装发放之日工作满12个月（含）以上，员工离职，可带走工装，不扣除费用；B、工装发放之日工作满6个月（含）不满12个月，员工离职，可带走工装，扣除20%费用；C、工装发放之日工作满3个月（含）不满6个月，员工离职，可带走工装，扣除40%费用； D、工装发放之日工作满一个月（含）不满3个月，员工离职，需上交工装，扣除50%费用； E、工装发放之日工作不满1个月，员工离职，需上交工装，扣除全部费用； 4.2 未办理正常离职手续的职工，工装质押金全部扣除，不再发放。5）后勤制服 后勤制服为量身定做， W$Sc@!M3{ 抄送：分公司各部门 河南斯美特食品有限公司 岐山分公司 二○一二年七月一日 - 3 -