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“五五”普法专题《中华人民共和国劳动合同法》 第一章 总　　则 “五五”普法专题《中华人民共和国劳动合同法》 立法宗旨 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　「解读」本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 　　立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思： 　　一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 　　二、保护劳动者的合法权益 　　三、构建和发展和谐稳定的劳动关系 “五五”普法专题《中华人民共和国劳动合同法》 适用范围 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　「解读」本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 　　一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 　　二、国家机关、事业单位和社会团体 　　三、非全日制用工和劳务派遣工 “五五”普法专题《中华人民共和国劳动合同法》 合同订立的原则和效力 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 一、劳动合同订立的原则 「解读」本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。 3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。 4. 协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 ５.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。 　劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 “五五”普法专题《中华人民共和国劳动合同法》 二、劳动合同的效力 劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据本条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动具体劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起生效。 “五五”普法专题《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位规章制度 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 「解读」本条是关于用人单位规章制度的规定。 一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。 二、规章制度和重大事项的决定程序 规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。 三、规章制度的异议程序 用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。 四、规章制度的告知程序 规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。 告知的方式有:作为劳动合同的附件；告示栏张贴告示；发放员工手册。 “五五”普法专题《中华人民共和国劳动合同法》 关于劳动关系三方机制 第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 「解读」本条是关于劳动关系三方机制的规定 一、关于劳动关系三方机制 劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。 三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。 二、三方机制的组成 三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。 三、三方机制要解决的问题 三方机制解决的是劳动关系方面的重大问题。 四、建立三方机制的意义 建立有中国特色的劳动关系三方协商机制是我国社会主义发展的必然要求。 “五五”普法专题《中华人民共和国劳动合同法》 工会在