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第二章 劳动合同法律制度 第二章 劳动合同法律制度 主讲内容 第一节　劳动合同法律制度概述 第二节　劳动合同的订立 第三节　劳动合同的主要内容 第四节　劳动合同的履行和变更 第五节　劳动合同的解除和终止 第六节　劳动争议的解决 第七节　违反劳动合同法的法律责任 考情分析 本章为2010年新增内容 考情分析 [基本要求] （一）掌握劳动合同的订立 （二）掌握劳动合同的解除和终止 （三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿 （四）熟悉劳动合同的内容 （五）熟悉劳动合同的履行和变更 （丙）熟悉劳动争议的解决 （七）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围 （八）了解违反劳动合同法的法律责任 考情分析 [基本要求] （一）掌握劳动合同的订立 （二）掌握劳动合同的解除和终止 （三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿 （四）熟悉劳动合同的内容 （五）熟悉劳动合同的履行和变更 （丙）熟悉劳动争议的解决 （七）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围 （八）了解违反劳动合同法的法律责任 考情分析 第一节　劳动合同法律制度概述（了解） 第二节　劳动合同的订立（掌握） 第三节　劳动合同的主要内容（熟悉） 第四节　劳动合同的履行和变更（熟悉） 第五节　劳动合同的解除和终止（掌握） 第六节　劳动争议的解决（熟悉） 第七节　违反劳动合同法的法律责任（了解） 第二章 劳动合同法律制度第一节　劳动合同法律制度概述（了解） 一、劳动合同的概念和特征（了解） （一）劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 第二章 劳动合同法律制度第一节　劳动合同法律制度概述（了解） 一、劳动合同的概念和特征（了解） （二）劳动合同的特征 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同时，双方法律地位是平等的;但在履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 第二章 劳动合同法律制度第一节　劳动合同法律制度概述（了解） 模拟：多选题 关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（　）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 第二章 劳动合同法律制度第一节　劳动合同法律制度概述（了解） 二、劳动合同法的适用范围（了解） 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 第二章 劳动合同法律制度第一节　劳动合同法律制度概述（了解） 二、劳动合同法的适用范围（了解） 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 注意： （1）公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法 （2）用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制 第二章 劳动合同法律制度第一节　劳动合同法律制度概述（了解） 2011单选 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( ) 　　A.试用期用工 　　B.非全日制用工 　　C.固定期限用工 　　D.无固定期限用工 第二章 劳动合同法律制度第一节　劳动合同法律制度概述（了解） 第二章 劳动合同法律制度第二节　劳动合同的订立（掌握） 一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念 ——指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定权利、义务及责任，从而确定劳动关系的法律行为 理解 本质：法律行为 双方的地位：平等 内容：双方的权利、义务及责任 形式：书面形式 第二章 劳动合同法律制度第二节　劳动合同的订立（掌握） 一、劳动合同订立的概念和原则 （二）劳动合同订立的原则 1.合法原则 ——合法是劳动合同有效的前提条件。 2.公平原则 3.平等自愿原则 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，