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吉林省2012年专业技术资格评审申报流程图 吉林省人力资源与社会保障厅 日期：2012-07-04 14:50:00 来源： 专业技术人员管理处  　　(四)进一步规范评委会例会评审管理。1.按照时限规定准时例会。各高、中级评委会要按照评委会例会时间表,按时完成评审工作。如有特殊情况不能按时例会的,必须以正式文件报省人社厅核准。2.报送评委库备案。省直高、中级评委会办事机构要在7月30日前将更新后的专家库(按例会评委人数1:3以上)报送省人社厅备案。3.例会申请。各评委会要在例会前5天将本评委会评审工作方案、评委专家库(按例会评委人数1:2)、评审人员名册(含电子版)等以正式文件报送省人社厅,申请例会。省人社厅核准各评委会评审工作方案、评审人员,从专家库中随机抽选产生专家评委,下发《评委会例会通知书》。省级各评委会抽取的评审专家中,要按照《吉林省专业技术资格(职务)评审工作规范(暂行)》中的规定的比例,中省直单位、基层一线或非公经济组织中同行专家均要有一定的评委代表。4.实行分类评审。各评委会例会时,要在保证质量、保证公平的前提下,依据现执行的评审条件,对事业单位和企业参评人员进行分类评审。对同为事业单位的人员,采取省属事业单位参评人员、市属事业单位参评人员和县属事业单位参评人员分类单独比较业绩成果,分别进行评审。对企业中的专业技术人员要注重评价其实际岗位履职尽责和业绩贡献,不唯论文、不唯著作,采用答辩或考试与材料审阅相结合的方式进行评审,职称外语和计算机应用能力考试合格成绩作为参加专业技术资格评审的参考条件。5.严格按照通过比例开展评审工作。《吉林省专业技术资格(职务)评审工作规范(暂行)》中明确规定了各级评委会评审通过率的问题,即正高级评审通过率不超过60%,副高级、中级评审通过率不超过70%。各评委会必须严格按照评审通过比例开展评审工作,确保评审工作质量。6.邀请纪检监察部门全程监督。各评委会例会期间要邀请纪检监察部门现场实行全过程监督,评委会评审结果无纪检监督员签字的,不予核准。 　　(五)进一步规范审核备案管理。省直部门、各市(州)专业技术资格评委会(含各评聘结合高校评聘委员会)和授权组建的县中级评委会评审结束3天内报送评审结果和评审通过人员一览表(附电子文档,Excel表格,加盖评委会办事机构公章,具体表样见附件);10天内正式行文报送评审通过人员名单和未通过人员名单一览表(具体表样见附件),评委会投票结果统计票,通过人员《吉林省专业技术资格评审表》,通过人员相关证明材料册(含职称外语、计算机应用能力考试、学历和论文著作查询信息证明,身份证复印件、专业技术资格证书复印件、学历证书复印件等)。 　　评审通过人员均在省人社厅网站公示5个工作日,无异议人员由省人社厅核准备案,由各授权组建的评委会办事机构正式发文公布。 　　未按时限要求报送上述材料的,评委会主管部门或地区必须向省人社厅以正式文件说明情况,其评审结果方予核准。在公示期间对公示人员有异议的举报问题,由申报人所在单位、主管部门人事以及纪检监察部门共同出具说明材料,报经评委会办事机构复审查实后,报省人社厅核准。 　　(六)进一步规范评聘结合高校年度评聘的管理。完成专业技术岗位核定的评聘结合改革高校,要根据新核定的专业技术岗位比例及数额,制定年度评聘工作方案,工作方案需经学校职工大会或职工代表大会讨论通过,并报省人社厅、教育厅核准后方可实施。工作方案中需明确本校目前空余岗位数额,年度各级各类竞聘岗位的数额及条件,评聘委员会的组成,评聘工作程序、形式等方面内容。从今年起,各高校的评聘委员会要按照3:7的比例,邀请校外同行专家担任评聘委员。评聘工作要按照公平、竞争、择优的原则,实行差额评审。未纳入评聘结合系列,具有空余岗位的,由学校评聘委员会在已经取得相应专业技术资格的人员中择优聘任。 　　(七)进一步规范转正定职管理。纳入国家考试制度以外的系列、专业,初级专业技术职务均实行用人单位以聘代评制度,不统一组织初级专业技术资格的评审。按照大中专毕业生转正定职的年限要求,硕士应届毕业生、从事本专业工作一年以上的本科毕业生、从事本专业工作3年以上的大专毕业生、从事本专业工作5年以上的中专毕业生,经所在单位考核合格后,可认定初级专业技术资格。在各级事业单位工作的,由用人单位填写《吉林省初级专业技术资格认定表》,经主管部门审核,报送同级人社部门认定备案后,单位聘任初级专业技术职务;在企业工作的,由用人单位按照属地化管理原则,报送所在地人社部门认定备案后,单位聘任初级专业技术职务。专业技术人员《吉林省初级专业技术资格认定表》由所在单位及时存入专业技术人员个人人事档案。驻长在省级工商部门注册的非公经济组织和新社会组织的专业技术人员,报省专家服务中心审核。省直部门、各市(州