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某市XX商品混凝土搅拌站规章制度 一、关于新进员工管理的规定 新进员工包括学习期员工、试用期员工和熟练工直接上岗员工三种类型。 新进员工原则上实行试用期制度。特殊岗位经总经理批准可直接转为正式员工。 新进员工办理手续前，由办公室进行面谈，发放员工通知，在新进员工接受员工须知有关条款并同意后，方可办理进人手续。 员工须知应注明工资待遇，工作纪律和要求，辞职和辞退等条款。 新进员工在阅读并同意员工须知条款后，填写个人简历，并领取新进员工申请表。（申请表分为学习期员工申请表、试用期员工申请表、熟练工直接上岗申请表）。 新进员工持申请表到办公室、用人部门签署意见后，到总经理处签署审批意见。 总经理根据公司情况对新进员工进行考核后，签署同意或不同意录用意见。对同意新进员工签署学习期、试用期、或直接上岗三种意见，并签署具体工资待遇意见。 新进员工持批准申请表到办公室办理进人手续。 办公室凭新进员工交来的进人申请表，下发用工通知。通知一式三份。一份交新进员工，到用人部门办理上岗手续。一份直接发财务部，财务部根据用工通知核实工资和待遇。一份作为该员工个人档案保存。 试用期员工工资为正式工的60%~80%，无绩效奖和提成奖。 新进员工可提出提前转正申请，由主管部门负责人签署意见，经部门负责人同意提前转正的新进员工，持申请报告单到总经理处审批。 经总经理批准同意提前转正的，到办公室领取新进员工转正申请