投资发展公司人力资源管理制度(40页).docVIP

南通宏润投资发展有限公司 人力资源管理制度 目录 第一章 人事制度 第二章 工作纪律 第三章 假期规定 第四章 培训制度 第五章 薪资制度 第六章 考核制度 第七章 福利制度 第八章 人力资源发展 第九章 附则  为规范南通宏润投资发展有限公司（以下简称“南通宏润”）的人事管理工作，充分开发人力资源，制订本管理制度。本管理制度是南通宏润人事管理的基本依据。 第一章 人事制度 第一条 聘用 1、招聘原则 （1）公司以“公开招聘、公平竞争、择优录用”为基本原则。 （2）公司原则上不允许有直系亲属关系的员工同在公司工作；不提倡有旁系亲属关系的员工同在公司内工作，有血缘及亲属关系者应避免直属领导。 2、招聘程序 （1）每年年初，人力资源部应根据公司年度发展计划与组织机构的变动及设置，提出人员编制、岗位描述方案，报总经理核准；人员编制设置应坚持“精干、高效、饱合”原则。 （2）空缺职位申请：部门经理根据人员编制情况，在有岗位空缺时提出招聘要求。流程为：用人部门填报《人员增补申请表》（附表一）→ 人力资源部审核部门岗位编制（编制外招聘由用人部门提供详细职位说明书）→报总经理办公会议批准→人力资源部选择招聘渠道发布招聘启示。 （3）招聘渠道：公司内部人员调配，公司员工推荐人选、个人自荐、通过Internet网络、媒体广告、人才招聘