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2010年国考面试真题解析 2010年1月18日上午外交部面试真题 　　1.以官出数字，数字出官为题发表一份演讲。　　【试题类型】 社会现象类　　【出题思路】 本题重点考察考生对社会现象的理解、分析能力。　　【参考答案】 长期以来，官场上流行着这样一句顺口溜：政绩不够，数字来凑，官出数字，数字出官。这句话揭示出了中国政坛里部分官员扭曲的价值观、政绩观。而之所以会出现这种扭曲的政绩观，主要与现阶段的官员提升、竞聘制度有关。在很多地方，领导干部选拔以政绩为唯一标准，政绩不过关，民众呼声再高也不行。因此，官员在职期间也更多地以政绩、以数字为导向来开展工作。同时，为了使业绩更漂亮，很多官员对政绩造假，造成了极为恶劣的社会影响。因此，数字官场这一现状必须尽快得到遏制。　　我认为，要遏制官出数字这一现象，就必须要杜绝数字出官这一选拔任用制度。从制度上规范官场秩序，首先，可以制定以行动为导向的领导干部升迁、考核制度，在考核过程中既要重视数量，也要重视质量。在考察政绩过程中加入更多对于民生的倾听指标。既要注重考核经济建设情况，更要注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效。就其方式而言，就是要扩大考核民主，加大民众满意度在考核评价中的权重。其次，可以加强对党员领导干部的思想政治教育，从基层做起，培养其正确的政绩观、价值观。真正做到为人民服务。从而根除官出数字，数字出官这一怪现象。　　【华图名师点评】 本题是一道演讲试题，但就其本质来说，还是一道对社会现象进行分析，考察考生对社会现象的理解、认知能力的试题。对于本类试题，考生在作答过程中要遵循以下原则：首先，对社会现象本身进行解释，在此基础上分析、揭示产生这种社会现象的本质原因，之后提出应对这种社会现象的策略，最后表决心。把握了以上步骤，便能够很好地回答此类试题。 2.介绍一下你的优缺点。　　【试题类型】 自我认知类　　【出题思路】 本题重点考察考生对自身优缺点的认知程度。　　【答题思路】 首先，对于此类试题，是没有标准答案可言的，可以说是千人千面。每个人都有自己的优点和缺点，但是针对外交部这个大的机构范围，考生可以从以下几方面着手进行回答：　　第一，外交部这一部门具有较高规格，其主要工作职责就是与其他国家、机构进行交往、沟通，传达中国的国情、政策、方针。也即，外交部的工作人员一定要具有较高的政治素质。因此，考生在回答时可以强调自己有关注时事政治、了解国家大事的优点，尤其可以引用一两则最近发生的重大国际事件作为佐证。　　第二，既然是对外交往的窗口，一般情况下，外交部要求其工作人员具有较为端庄的仪容。因此，如果考生对自己的外貌有足够的自信，也可以提及这一点，加深考官的印象。　　第三，由于沟通、交流活动较多，外交部工作人员经常会代表国家与外国机构、媒介打交道，因此，要求工作人员具有较好的沟通能力，思维敏捷，能够掌控局势。如果考生在这方面能力突出，可以重点列举一些事例进行介绍。　　总之，与外交部岗位职责相关的优点考生可以重点介绍，尤其是可以通过实例进行佐证的优点。如果是与本岗位关联性不大的优点则可以忽略或是简要介绍。至于缺点方面，也要适当提及，人无完人，如果考生回答自己没有缺点，那显然是自欺欺人，因此，考生可以选择与岗位相关度不大的一些缺点，比如说缺乏相关工作经验等。　　【华图名师点评】 本题同时从侧面考察了考生与应聘岗位的职位匹配度。针对本道试题，考生作答的关键点在于，回答过程中一定要以目标为导向。命题者设置这道问题就是为了对考生进行更加全面的了解，同时，考察考生自身特质与应聘职位特征是否相符，因此，考生作答时也要将自身的优缺点与职位需求进行匹配，而不是盲目地介绍自己所有的优点、缺点。有的时候，某种人格上的缺点，可能正是岗位需要的优点。比如，对于会计岗位来说，就不需要能说会道的沟通高手，而是需要那些能够静下心来踏踏实实做事的人，最好是内向一些。在掌握以上应答要点之后，考生可以结合自身优缺点与职位考察点进行比对，挑选一些重要的优点和一些不重要的缺点，以尽量贴合职位的需求。 3.介绍一下外交大使的级别。　　【试题类型】 职位匹配类　　【出题思路】 本题重点考察考生对外交大使这一职位的了解程度。　　【参考答案】 据我所知，外交大使主要分为以下五个级别：　　一级副部级以上大使；　　二级正司级大使、公使、大使衔总领事，军职武官；　　三级副司级大使、公使衔参赞、大使衔总领事，正司级参赞、总领事，正师职武官；　　四级副司级参赞、总领事、副总领事，副师职武官；　　五级处级大使、参赞、总领事、副总领事，团职武官，副师职副武官。　　【华图名师点评】 与前两道试题不同，本题是一道专业类试题，重点考察考生对报考职位的了解程