国际玩具工业理事会商业运作规范培训教程ICTI培训.pptVIP

I C T I国际玩具工业理事会商业运作规范培训教程 ICTI倡导玩具厂商要坚持的三大原则 一、三不用原则： 不用童工； 不用强迫劳动工； 不用囚工； ICTI倡导玩具厂商要坚持的三大原则 二、用工不歧视原则： 员工不因性别、种族、宗教、社团倾向不同而受到歧视； ICTI倡导玩具厂商要坚持的三大原则 三、奉守环保法规 应遵守的具体运作条款 一、员工 A）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准，如果没有相关法则，则以人道安全和有利于生产为标准； B）在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，虽然以14岁为法定最低就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守《国际劳工组织C318号：最低年龄公约》（1973）和国际劳工组织C182号：关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》（1999）的规定； C）不得进行强迫劳动和雇佣囚工；工人下班后可只有离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作。 应遵守的具体运作条款 D）所有的员工均享有法定的病假和产假权益； E）所有员工均享有自由行使当地法律赋予的员工代表权 应遵守的具体运作条款 二、工作场地 A）玩具厂商须为员工提供安全的工作环境，并提供符合或优先于当地所有相关法律规定的卫生及安全保障； B）工厂由适当的照明和通风。通道和出口，随时保持畅通； C）遇到紧急情况能够提供足够的医疗救援，所派的急救人员均受过急救程序培训； D）具有足够而且明确标识的紧急出口。所有的员工均受过紧急疏散训练； E）由安全防护装置供员工使用，且员工接受过使用此类设备的训练； 应遵守的具体运作条款 F）机器上的防护装置符合或由于当地法律的有关规定； G)洗手间设施足够，符合当地卫生法规且维护保养完善； H)设有员工用餐和其他工间休息的相应设施，并制定了适当的规定； I）如果工厂为员工提供住宿，应确保宿舍房间及卫生设施符合基本需要，通风良好，并符合消防安全和其他的法规要求； J）工作中不实施精神或肉体上的处罚。 应遵守的具体运作条款 三、遵行情况 A）本《规范》旨在建立一个商业运作标准，教育和鼓励会员公司致力于负责任的工业生产，而不是以惩罚为目的； B）ICTI的会员单位应对本工厂和承包商进行评估，以判定是否有违反《规定》的情况。要查阅所有文件和记录，并对工厂设施进行现场检查，同时要求承包商采用同样的方法屁股其分承包商； C）每家玩具制造厂商或其承包商须每年就自身贯彻落实《规范》的情况编写报告，此年度报告须经主管人员签署； 应遵守的具体运作条款 D）玩具制造合同应该注明：凡在遵守本《规范》或在按时履行纠正措施计划方面有重大疏漏的便属违约，可据此取消该合同； E）因为玩具种类、生产方法、工厂规模、员工数量方面会存在较大差异，故在本《规范》上增加三各福建，以便为适用情况的判定提供指南。应根据合理性原则判定附件的适用性； F）本《规范》中的中文版应公开张贴或可供所有员工查阅。 注意事项 许多国家认为劳动改造是罪犯改过自新的一个重要过程，但部分国家禁止或限制进口囚工所生产的产品，本《规范》规定不得向则部分国家输出此类产品。 本《规范》须同《附件一：审核遵守情况的方法》，《附录二：审核清单》和《附录三：纠正措施计划》配合使用。 附录一：审核遵守情况的方法 审核遵守情况时，必须按照下列程序进行： 与当地法律进行核对 进行实地查验 同工人面谈 需审核的遵守情况： 1）童工 2）囚工/强迫劳动工 3）工作时数 4）工资与补贴 5）歧视 6）工作条件 7）工业安全 附录二：审核清单 1a.公司概况 1b.公司组织 1c.员工人数 1d.使用语言 1e.生产工序 1f.平面布置图 2.工作时数（9条） 3.工资与补贴（11条） 4.未达法定年龄的员工（7条） 5a.强迫劳动工（5条) 5b.囚工(2条) 6.纪律常规(6条) 7.歧视（2条） 8.员工代表（7条） 9.设施（19条） 附录二：审核清单 10.消防 A）紧急情况应对措施（3条） B）出口及疏散（8条） C）内务管理（8条） D）电器管理（4条） E）特殊危险因素（8条） F）消防警报器和灭火器（6条） 11a.环境卫生安全（EHS）（15条） 11b.健康与安全（33条） 11c.环境（4条） 附录二：审核清单 12a.福利－宿舍（13条） 12b.福利－食堂/饮食服务（6条） 12c.福利－医疗服