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送 货 员 业 绩 考 核 表
被考核人： 考核时间：
项目 分值 评分标准描述 评分 工
作
态
度
与
技
能
（100分） 10分 送货员必须礼貌待人，严格约束自己言行，不得出口伤人，不得损坏公司物品、不得打架闹事。
如发现骂人一次扣绩效2分，打架闹事一次除罚款100圆外扣除绩效分10分（违反法律的扭送公安机关处理），损坏公司财产按原价赔并扣绩效10分。 10分 送货时不得抽烟与收听收音机，发现一次扣除绩效分5分 15分 经调度员同意后方可下班，不执行者一次扣除5分 10分 不管发生什么事情都不能停止自己的工作，出现随意停止工作一次扣除绩效分5分 10分 货物装运要求摆放合理，不野蛮装运，不与顾客发生冲突，
遭投诉一次扣除绩效分10分。 15分 完成自已车辆货物装载的情况下，必须服从库管调配，不听从调配一次扣10分。 15分 工作时不许消极怠工出勤不力，消极怠工一次扣5分。 15分 随车送货时，送货员必须服从司机的工作调度，不服从工作调度者，一次扣除5分。 加分项 送货员及时向公司反映司机违规操作和做有损公司利益的事情，反映一次加10分。 奖励项 若仓库保管员发货出错，送货员与司机及时带回，则按总价值的5%奖励送货员与司机，并奖励绩效分10分。
减分项 送货员每月出车不足70次则扣除所有绩效分（100分） 合计：100分 得分 说明：各部门负责人组成评分小组，对送货员进行监督综合评分。
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