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业务单位·一般职员的人事考绩表格
姓 名 决 定 评价分数 分
第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理
◎判定基准
Ａ.特别优秀 .优秀 .普通 .需要努力 .差 严守纪律 积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率 可信赖，但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要从根本上再教育 满分15分 15分 14～12分 11～9分 8～6分 5分以下 10分 10分 9～8分 7～5分 5～4分 3分以下 5分 5分 4分 3分 2分 1分
工 作 状 况 ? 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 ? 缺席（事假） 日 ? ? ? （丧假） 日 ? ? ? （无故） 日 ? ? ? 早退 次 ? ? ? 迟到 次 ? ? ? 迟到早退缺席换算 日 ? ? ? 缺席总计 日 ? ? ? 实际上班日数总计 日 ? ?
对判定奖赏的反映
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
对判定晋升的反映
本人对判定的不满
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