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企业如何降低加班费成本
加班费的问题在劳动争议的案件中较为普遍，也是用人单位与员工之间最容易出现分歧的地方，通常因为用人单位为了减少工人加班费而采取一些违法行为，导致纠纷的发生，那么企业如何在符合劳动法的情况下有效的降低加班费的成本呢？
建立加班审批制度
公司作出正确的加班规定，并与员工达成协议，规定中可包括：1、在正常工作时间应该完成的工作任务而没有完成，导致的延长工作时间不按加班处理；2、加班需要签单审批，有上级主管批准加班才可计算；3、员工故意拖延工作时间，予以相应的惩罚等等类似于这样的条款，不仅可以降低加班费的成本，还使公司制度更完善更正规，但条款必须合法。
优先使用加班调休
通过规定或者劳动合同约定优先调休，可以让员工在正常工作日优先休息周末上班，但是必须征得员工的同意，通常作为劳动者，单位领导去与员工协商此事，如果员工没有特殊事情都会答应的，没必要强迫执行。但是，法定假日的十一天必须支付3倍的工资。
特殊工时运用
有些特殊的工作岗位的工作性质决定了不可能按照标准工时制度来工作，公司则可以向劳动部门申请不定时工作制，也有很多行业分淡季和旺季，多劳多得，基本上不会发生加班费的劳动争议，只要通过劳动部门的审批可以省下不少加班费成本。
劳务关系解决
本公司的正式员工因为工资基数高，所以加班费也就高，这样一些专业技术不是很强，不影响产品质量的生产条件下可以选择以劳务关系支付劳动报酬，因为劳务关系支付方和劳动方地位是平等的，不存在加班不加班，协商好后干完活给钱就可以了，这样可以省去不少的加班费，自己的员工也可以得到充分的休息时间。
文章来源：法询在线网（急您所急，解您之忧）
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