毕业实习注意问题.pdfVIP

为方便大家阅读，我就贴出来了。——by feiyueningcai 实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习 期没有事情可 程，无法把重要事务交 己的位置呢？前程无忧近日举行 “实习，我挑我的”的专题沙龙活动，许多久 经职场的江湖人士就 “企业需要怎样的实习 生”这个问题发表了观点，相信可 以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。 态度要认真诚恳 陈先生（经理 助理） ：从小事做起 实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司 的认可，除了认真、主动之外没 去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的 小事都认真对待，完成得很好的话， 势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不 指望实习生创造价值， 更 多的时候， 对实习生是处于一种观察的状态， 观察他们的态度、 性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。 顾小姐（策划文案） ：要有责 任感 事情。虽然尽 ，我们也会提前通知。 言。但也有人，经历这么一两次 之后，觉得太辛苦，只说一句 “事情太多撑不 住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任 的行为让我们非常反感。 陈小姐 （销售主管）：不要找借口 现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也 认真，但有一点让人非常不喜欢，那就 任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一 和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。可有一 递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这 歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说 情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期 结束我 也没有继续留用她。 孙先生（人事专员） ：先奉献再考虑报酬 经常 遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗 ？这 没有经验的大 一个正面的态度。在索 看在眼里，你也能得到应该得到 身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。 工作要积极主动 黄小姐（人事外包 ） ：先要有工作意识 我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的， 先明确目标， 知道自己要做什么该做什么。 去年我们公司来了一位实习生， 平时没有什么工作给他做， 他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看 一看公司的资料，只是每天自己带来一 时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿 本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。 马先生（市场推广） ：主动 找活干 校学习到更多， 或小而已，退一步，就算 察也会有许多收获。机会是要自己 ，要知道实习期你已经步入社会，一切只能 靠自己，公司没有义务培养你。 贾小姐（项目经理） ：主动去思考 在进入公司的时候，大学生应该有这样的 心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为 工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学 书本是不会回答你的， 需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要 学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫 失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这 是最 重要的。 方小姐（客户代表） ：主动提问 很多实习生都不喜欢提问， 好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知 道具体操作方法， 甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现 生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关 ，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什 么都闷 在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。 忠告一：勤快总没有错 作为一个职场新人， 勤快点总没有错， 是眼高手低又懒。 一般新人到职场， 都不会立刻适应环境，那勤快些的比较 多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机 会。 记得一次部门来了三个 新人， 其中一个名校的， 一个二流学校的， 一个四流学校的。 那个名校的 透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼 下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后 躲，最 笔也还可以，而 且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。 几次后就把这个小孩 PASS 掉了。 再谈那个二流学校的，看起来笨笨的， 后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境， 得最好。 忠告二：大企业锻炼，小企业发展 经常有新人问我们，我是到一个 大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我 的看法是：如你是个新人， 则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规 一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发