大学毕业生签约问题汇总.pdfVIP

一、明细 实习协议、就业协议、劳务合同、劳动合同中的责权利 区别 习协议、就业协议、 合同、 合同中的责权利 程中要签订各种协议，如实习协议、就业协 在签约时保护好各项权益，这是在校大学生应 该及时了解和注意的问题。 （ 一）实习协议 一般是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习， 并明确双方 权利义务的协议。对用人单位而言，实习只意味着企业给在校学 生提供一个锻炼 和学习的机会， 并不存在着应聘和聘用关系。 是为了积累实践经验， 与学校有着教育的关系， 接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。 特别是实习期间的学生并不能 法法定的保障，双方权利义务基 教育法规、 《合同法》等民事法规的保护。 几点：学校、企业及学生的权利和责任；实 习内容以及预期效果；住宿、饮食、劳务费、 定；发生争议时解决办法等。特别提醒的是企业 当是被禁止的，学生参加这样的实习需要警惕，要 做好自我保护， 保留相关 证据， 以便在自身权益受到侵害时， 能受到法律的保护， 得到相应赔偿。 （二）就业协议是指在校学生毕业前与学校、 用人单位 3 方签订的协议， 是为了明确毕业生、 用人单位、学校 3 方在毕业生就业工作中的权利和义务 的书面表现形式，作为办 生和用人单位在毕业后建立 劳动关系的作用， 该协议受到 业生就业工作暂行规定》 的保护。 签订就业协议时，要明确单位是否具备办 理学生落户和接收档案的资格。明 对报到日期、未来劳动合同的期限、 动合同的内容给予尽量详细的说明。 （三）劳务合同学生从事自由职业，如 家教、翻译、软件设计等类似的工作，一般要与雇主 签订劳务合同。劳务合同通常意义上是指雇佣合同，是平等主体公民之间 、法人 佣人提供 系，一般受 规，如《合同 法》 ；合同解除时，双方均可随时根据合同的约定解除雇佣关 系。 款 涉及 个人利益时，一定不能马虎从事。 （四）劳动合同 位建立劳动关系，并明确双方权利义务关系的协议。劳 人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系， 即劳动者 必须加入某一个用 人单位，成为该单位的一员，参加单位的生产劳动，遵守单位 ， 同时， 用人单位必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬， 成了双方的劳动关系。 式以及内容（权利与 来讲，实习期、见习期 期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年 以上不满 3 年的，试用期不得 超过 2 个月；3 的劳动合同，试用期不得超过 6 个 月；同时用人单位不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提 物。 《劳动合同法》还对签约、违约、劳务派遣等方面都给出了详细的限定， 因 要时 会用法律的手段保护自己的合法权益。 （五）解决纠纷 协议、劳务合同的本质是平等主体之间的民事合同关系，劳 在学校或相关鉴证部门调解不了的情况下可直接诉请到法院， 是《合同法》及其他民事法律，不适用于劳动法。 经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应 适用劳动法的规定处理，特别是新施行的《劳动争议调解仲裁法》对于劳 动者与 用人单位发生的劳动争议又做了进一步明确的规定。 我国近年相继施 行了《就业促进法》《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲 、 裁法》 现行的《劳动法》以及《合同法》等诸多法律都对保护劳动者的合 重要规定。因此，同学们只有提前对相关法律有所了解，才能在签订 的时候明确其性质及法律适用性， 在践行义务的同时学会用法律的武器 保护 自己的各项权益 二、签订劳动合同常见问题 签订劳动合同常见问题 常见 于 ，甚 订立的 至不给劳 动者缴纳 “四金”。因此，学习与掌握相关法律法规，依法维护自身 权益，成为每 一位大学毕业生今后畅行职场的必修课。 1、劳动合同应以书面形式订立 我国《劳动法》规定： “劳动合同应当以 书面形式订立”。但目前仍有某些 用人单位逃避约束，以各种借口不与劳动者 签订书面劳动合同。对此，有关专家 对劳动者提出两条建议：与其 “任其宰割 ”，不如趁早远离这样的单位；已形成事 实劳动关系的，劳动者依法向劳动保 障行政部门举报。 2、签约过程中具有知情权 《条例》第八条规定：“劳动者 在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关 等情况，用人单位应当如实说明。换句话说， 主动告知对方每一个与工作有关的细节，但只要 信息，而且，必须对所提供信息的真实性负责，以 避免欺诈等情况的出现。 3、劳动合同必具七项条款 《条例》第十条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限 ； 动纪 律；（六）劳动合同终止的条件；（七）