高校毕业生就业问题调查研究.pdfVIP

高校毕业生就业问题调查研究 就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。 然而 大学生 “毕业就失业” ，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前 我国一系 决办法，是 我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。 而当前我国的 就业形势可概括 的需求与劳动力总 量过大、素质不相适应。每年城镇安排 2200 增就业岗位 800 万， 年度供大于求缺口 1400 万。这将是一个长期的问题。 而城镇和农村就业问题， 形成了 “三碰头”的社会局 势。面对劳动就业市场的新形势，大学生就业问题 ，学校应当如何应对，这是摆 的任务。在此，我作为一名在校 大学生对次问题做了一定的社会调查： 一、 大学生就业难的原因分析 设置与市场需求错位，大学 毕业生没有及时就业，与高校 关，有可能四年前是热门专业， 的是职业、职位、岗位的变化，企 化是高校专业培养人才的 2—4 倍， 形成了人才需求市场配制的时间差，四年 前还是社会需求的热门职业，四年后变 上。第二是近年来的人才市场需求供给情 不应求的局面，以机械加工为主的技术、技 能型人才短缺， 致使出现了部分 工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工 书。 农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出 问题。据统计，我国目前 平均每百名农业劳动者中只有科技人员 0.023 名，每 100 亩耕地平均拥有科 技人员 0.0491 名,而发达国家每百亩耕地平均拥有 1 名科 人员中接受高等教育的达 45%-65%。 （2003 年底统计） ，因此， 专业不对 口造成大学生就业难的原因所在。 求过高。在调查中发现，中小企业选 ，多数企业是缺什么人找什么人，没有 件多数是有工作经验者优先，越是小企业 备人才，因此，这种小企业的选人用人思想 尤为突出。北京新闻人才劳动发展中心在北京 工人体育馆主办了 “2011年北 京春季人才招聘会”上，此次招聘会大学生依然 是应聘者的主角，在招聘现场 ，招聘展位被大学生围的水泄不通，虽然参加招聘 会的用人单位不少，但并不意味着大学生能顺利地找到工作。一个学金融 专业的 招聘单位 种女孩的大 发展，也影响 了选择人才的成功率。 （三）大学生择业观念也影响着他们的 就业成功率。大学生就业理念受社会各种 价值取向的影响， 存在于市面上有 四大误区： 第一是考研热。 目前就业比较困难，大学生数量越来越多， 于 是升学代替就业， 很多学生担心一时找不到满意的工作， 所以寄希望于考研 ，觉得学历高了以后，竞争力也会增加。而且居民生活条件普 深造的经济实力，高校也积极动员学生考研，考研率的高低成为 质量的标准之一。第二是考公务员热。自 2001 年中央、国家机关 以来，在短短 10 年的时间里，报名人数从 3 万多人猛增至 100 多万 高报考录取比一度达到 1000：1。据了解，稳定的工作和社会安全感，是 员热的一大主因。许多大学生这样描述公务员这个职业： “不太累，工资也 不低，社会福得好，一切都有保障，而且社会地位高，受人尊敬，最主要的是 ， 公务员有安全感，不用担心会被解聘，也不用担心老了以后没人养” 。公 务员报 ，不在国 内做职员。 大学生普遍认为一毕业就出国， 学习的连贯性， 新课程容易上手， 比较容易专心读书， 有一个换专业的机会。 生可以申请商科的研究 职员，不愿到中小企业做 的就业单位，高达 29.85% 的毕业生首选外企，其次有 25.8%的毕业生把国企 作为自己的就业时的首选单 位；政府机关排名第三，所占比例为 15.20%。选 择前三类就业单位的毕业生比 例接近 70% 民企、私企来说，受到毕业生的 相对冷落， 仅有 8.23%和 6.42%的大学生把 私企或民企作为自己的就业时的首选, 调查结果在一定程度上反映出毕业生就 业的供需性矛盾冲突。 外企并不是容纳大 学毕业生的最主要力量，但却是最 多毕业生毕业时的首选。选择用人单位时求大 弃小，在工资待遇上过分求高， 。 在高不成，低不就的择业观驱动下，失去了不少的就业机会。通过多方面 调查分 生就业应 该大众化， “大众化”这个词用在大学生朋友身上，是想提醒大学 生们，择业要 把希望值定得太 化，等于关闭就业 扇扇门，择业大众化，等于开通求职条条路，大学生就业大众化，是提高 成功率 ，解决大 学生就业难的问题， 还是要提倡 “大众化” 的择业心态， 即选择 单位不计较大小， 选择职位不计较高低， 面对待遇不苛求高薪。 心态， 还愁找不到工作。 （四）依赖怀强，创造力弱。对于中国的国情，现 代的大学生大部分是