2012年初级经济法_价值真题班_第二讲.docVIP

课件下载: /thread-2719409-1-1.html 第二章 【真题2-1·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011年） A．2011年3月1日 B．2011年3月10日 C．2011年3月15日 D．2011年4月10日 【答案】B 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗（实际用工之日），劳动关系自2011年3月10日起建立。 【考点：劳动关系的建立时间——“用工之日”】 变型1：先上岗工作，再签订书面劳动合同 变型2：非全日制用工转全日制用工 【真题2-2·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。（2011年） A．公平原则 B．平等自愿原则 C．协商一致原则 D．诚实信用原则 【答案】ABCD 【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 【考点：劳动合同订立的原则】 【真题2-3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。（2011年） A．试用期用工 B．非全日制用工 C．固定期限用工 D．无固定期限用工 【答案】B 【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【真题2-4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。（2011年） A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B．连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 【答案】AD 【解析】（1）选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；（2）选项CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应2当订立无固定期限劳动合同。 【类似真题·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）（2010年） 【答案】√ 【考点：特种劳动合同】 1．非全日制用工 2．以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 3．无固定期限劳动合同 表2—1 应当订立无固定期限劳动合同的情形 10年 （1）劳动者在“该”用人单位连续工作满10年的 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 【相关链接】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。 2次 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： （1）严重违反用人单位的规章制度的 （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 （5）被依法追究刑事责任的 （6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 【解释1】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 【解释2】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 视为订立无固定期限劳动合同的情形 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 【真题2-5·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（