破解西方管理本源：蓝色管理.pdfVIP

破解西方管理本源：蓝色管理 破解西方管理本源：蓝色管理 破破解解西西方方管管理理本本源源：：蓝蓝色色管管理理 蓝色管理八个维度，代表从人性认识出发的八方面管理思想，然各 蓝色管理八个维度，代表从人性认识出发的八方面管理思想，然各 蓝蓝色色管管理理八八个个维维度度，，代代表表从从人人性性认认识识出出发发的的八八方方面面管管理理思思想想，，然然各各 种不同的管理思想之间实无高下之分、优劣之别。八个不同的管理维度虽 种不同的管理思想之间实无高下之分、优劣之别。八个不同的管理维度虽 种种不不同同的的管管理理思思想想之之间间实实无无高高下下之之分分、、优优劣劣之之别别。。八八个个不不同同的的管管理理维维度度虽虽 然是一种历时性的发展脉络，但是新的管理思想的出现并不意味着对前期 然是一种历时性的发展脉络，但是新的管理思想的出现并不意味着对前期 然然是是一一种种历历时时性性的的发发展展脉脉络络，，但但是是新新的的管管理理思思想想的的出出现现并并不不意意味味着着对对前前期期 管理思想的否定，如在现代军队管理之中，权本管理仍然是一种常用的管 管理思想的否定，如在现代军队管理之中，权本管理仍然是一种常用的管 管管理理思思想想的的否否定定，，如如在在现现代代军军队队管管理理之之中中，，权权本本管管理理仍仍然然是是一一种种常常用用的的管管 理方式。换言之，不同的管理环境，需要我们有侧重性地采取不同的管理 理方式。换言之，不同的管理环境，需要我们有侧重性地采取不同的管理 理理方方式式。。换换言言之之，，不不同同的的管管理理环环境境，，需需要要我我们们有有侧侧重重性性地地采采取取不不同同的的管管理理 方式。这里，我们纵以管理思想，横以人性假设，纵横交错，希冀用人性 方式。这里，我们纵以管理思想，横以人性假设，纵横交错，希冀用人性 方方式式。。这这里里，，我我们们纵纵以以管管理理思思想想，，横横以以人人性性假假设设，，纵纵横横交交错错，，希希冀冀用用人人性性 诠释管理学，用管理学管窥人性。 诠释管理学，用管理学管窥人性。 诠诠释释管管理理学学，，用用管管理理学学管管窥窥人人性性。。 第一部分 第一部分 第第一一部部分分 人性假设是管理理论的思想根基，有什么样的人性假设，就会诞生什 人性假设是管理理论的思想根基，有什么样的人性假设，就会诞生什 人人性性假假设设是是管管理理理理论论的的思思想想根根基基，，有有什什么么样样的的人人性性假假设设，，就就会会诞诞生生什什 么样的管理理论，这是一个基本规律。因为人类对自己的本性，即对人性 么样的管理理论，这是一个基本规律。因为人类对自己的本性，即对人性 么么样样的的管管理理理理论论，，这这是是一一个个基基本本规规律律。。因因为为人人类类对对自自己己的的本本性性，，即即对对人人性性 的认识有一个从粗浅、模糊、简单到深入、准确和复杂的过程，人性假设 的认识有一个从粗浅、模糊、简单到深入、准确和复杂的过程，人性假设 的的认认识识有有一一个个从从粗粗浅浅、、模模糊糊、、简简单单到到深深入入、、准准确确和和复复杂杂的的过过程程，，人人性性假假设设 理论也有一个发展完善的过程。 理论也有一个发展完善的过程。 理理论论也也有有一一个个发发展展完完善善的的过过程程。。 第1节：劳力人：权本管理(1) 第1节：劳力人：权本管理(1) 第第11节节：：劳劳力力人人：：权权本本管管理理((11)) 权本管理建立在劳力人假设的基础上。劳力人假设把被管理者看作 权本管理建立在劳力人假设的基础上。劳力人假设把被管理者看作 权权本本管管理理建建立立在在劳劳力力人人假假设设的的基基础础上上。。劳劳力力人人假假设设把把被被管管理理者者看看作作 劳力者，也就是实现管理目标的手段和工具，而管理者则是专门发号施 劳力者，也就是实现管理目标的手段和工具，而管理者则是专门发号施 劳劳力力者者，，也也就就是是实实现现管管理理目目标标的的手手段段和和工工具具，，而而管管理理者者则则是是专专门门发发号号施施 令的劳心者。 令的劳心者。 令令的的劳劳心心者者。。 权本管理以权力为权威的根本来源，偏爱秩序、威严；以执行命令为 权本管理以权力为权威的根本来源，偏爱秩序、威严；以执行命令为 权权本本管管理理以以权权力力为为权权威威的的根根本本来来源源，，偏偏爱爱秩秩序序、、威威严严；；以以执执行行命命令令为为 管理的主要方式，强调服从、规