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目 录 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ BCD ）P204 （A）优越性效标 （B）特征性效标 （C）结果性效标 （D）行为性效标 （E）一般性效标 考量员工如何执行上级指令的效标属于（ A ）P204 (A)行为性效标????????????? (B)特征性效标 (C)结果性效标????????????? (D)品质性效标 ( A )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位 P204 (A)行为性效标 (B)结果性效标 (C)特征性效标 (D) 综合性效标 以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ABCD ） （A）领导技能 （B）员工可靠度 （C）沟通能力 （D）员工忠诚度 （E）工作态度 加权选择量表法属于（ C ）绩效考评方法 P205 （A）品质导向型 （B）结果导向型 （C）行为导向型 （D）综合型 （ D ）不属于行为导向型考评方法 P205 （A）强制分配法 （B）强迫选择法 （C）成对比较法 （D）直接指标法 劳动定额法属于（ B ）的绩效考评方法 P205 (A)品质导向?????? (B)结果导向型???? (C)行为导向型????? (D)综合型 ( B )不属于结果导向型考评方法 P205 (A)成绩记录法 (B)排列法 (C)劳动定额法 (D) 短文法 综合型绩效考评方法包括（ ACE ） P205 （A）合成考评法 （B）直接指标法 （C）日清日结法 （D）关键事件法 （E）图解式评价量表法 评价中心法属于( B )的绩效考评方法 P205 （A）品质导向型 （B）综合型 （C）结果导向型 （D）行为导向型 结果导向型的绩效考评方法包括( ABCD ) P205 (A)目标管理法 (B) 绩效标准法 (C) 劳动定额法 (D) 成绩记录法 (E)合成考评法 以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ADE ） P207 (A)是一种定量化考评方法??? (B)属于目标导向型的客观考评方法 (C)属于行为导向型的主观考证方法? (D)可以用来考评特殊工作行为表现 （E）考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ A ） P209 （A）短文法 （B）评价量表法 （C）记录法 （D）强制选择法 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ D ） P209 （A）需要聘请外部专家参与评估 （B）该方法很强的适应性和有效性 （C）与行为量表等考评方法结合效果会更好 （D）由外部专家验证工作业绩是否真实准确 （ A ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家 P209 （A）成绩记录法 （B）短文法 （C）劳动定额法 （D）排列法 以下关于劳动定额法的表述不正确的是（ D ） P210 (A)需要进行时间研究??????? (B)需要进行工作研究 (C)具有多种不同形式??????? (D)需要进行空间研究 为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持（ ACE ） P219 （A）闭环原则 （B）逐步改进的原则 （C）不断优化的原则 （D）目标导向的原则 （E）比较分析的原则 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ D ） P210 ?(A)考评效标涉及的范围较大????????? (B)有广泛适应性 ?(C)可以考评员工的品质特征????? ????(D)涉及难度较大 将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（ C ）P215 （A）评价中心法 （B）日清日结法 （C）合成考评法 （Ｄ）强制分配法 在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ D ） P216 （A）缺乏针对性 （B）不能满足各类岗位的要求 （C）缺乏导向型 （D）不能进行人员的横向比较 “日清日结法”的实施程序包括：①考评与奖励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ D ） P219 （A）③①② （B）①②③ （C）③②① （D）②③① （ A ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术 P219 （A）实务作业