惠普前总裁孙振耀畅谈退休和人生感悟.pdfVIP

振耀撰文谈退休并畅谈人生 文/ 中国惠普前总裁 振耀 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35 岁的白领，40 岁以上的员工很 少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40 岁附近的经理人是很尴 尬的。我见过的40 岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企， 比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功， 西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以 说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90 ％归 功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来 什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40 多岁了，他们的薪资要求 变得很高， 他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎 么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的 是，为什么还要用你？ 从上面这个例子，其实可以看到我们