以口才赢Offer.pdfVIP

求 职 剑 业 在 毕业 生 为2]2作忙 碌 、发愁甚 至疯狂 的今 肿 ；最 后 ，领带 、手表 等周正且一应俱全 ，既体现 天 ，千万 不 要 忽视 口才 的作 用 和妙 用 。如 果运 用 品位 、保持和谐 ，又不太过耀 眼 。 好你 的 口才 ，也可 以此赢得用人单位 的青 睐 ，拿 三 靠 平和 的 “心 理 准备 ” 到梦寐 以求 的offer。当然 ， 口才来源于方方面 心理准备是一个重要 的环节 ，前辈 的面经 ， 面 ，其实质则是个人综合素质 的体现和较量 。 “先烈 ”的感触都是重要 的参考 。每次笔试 、面试 一 靠 得 体 的 “文 字 口才 ” 之前 ，我都会不断 问 自己问题 ： “你 究竟是为什 在没有见到真人之前 ，简历就是代表 。换句 么?”在 目标确定之后 ，这期 间所有 的工作都为之 话说 ，简历是 自己争取 笔试和面试的重要工具 ， 服务 ，特别是笔试前夜 的休息、面试前三个小时的 是实实在在 的 “文字 口才 ”。顾名思 义 ，简历一 准备 ，着重强调充分 、充足 、全面 、平和 。此外 ， 要简练 ，二要 突 出，三要真实 。简练是说 “简 明 对 于面 试 后 的总结 ，我 要 求 自己及 时 、分 类 、细 扼 要 ” ，一 方 面 自己要 归纳 总 结 ；另 一 方 面 ，据 化 ，寻找每一个可以改进 的地方 。 “面霸 ”固然有 统计分析 ，招聘专 员审 阅简历 的时 间一般在30～ 趣 ，但可怕的是你永远是 同一品牌 、同一包装 、同 120秒 之 间 ，通 常情 况 是45秒左 右 ， 因此 ，也 不 一 质量 的 “面霸 ”—— 没有提高 ，没有区别 ，也没 允许你长篇大论 ，必须 “内容突 出” ，包装也要 有 改进 。最后 ，对于面试 的结果 ，虽然期望和关 突 出。内容突 出是指要把你 的强项在 简历上体现 注 ，但反倒不会特别在意 。以不变应 万变 ，每 结束 出来 ，必要 时用 “粗体 ”或 “斜体 ”标记 。此 一 场 ，放下所有包袱 ，继续前进 。 外 ，姓 名 、联 系方 式 也要 醒 目，便 于 同企业 沟 四靠 合 适 的 “发 言 时机 ” 通 。包装 突 出是指在成千上万份纸制简历 当 中， 能够脱颖而 出。笔者在一家企业招聘 时 ，看 到成 - 现在 ，许 多优秀 的企业-g．常采 用结构化面 试与非结构化面试相 结合 的手段 。所谓结构化面 堆 的纸质简历 ，就把 自己的简历套 上 了 白色塑料 试 ，是指面 试 的步 骤确 定 、 问题 确 定 、形式确 夹 ，并呈上 名片 ，让 招聘方一 目了然 ，有干净 利 定 ，针对不 同的面试者采取相应 的面试套路 。对 落 、 “鹤 立鸡群 ”之 感 。这 并非 靠彩 色打 印 ， 甚至精品写真才能带来 “搏 出位 ”的结果 。