求职安全与相关法规报告-台湾名乔人才服务(股)公司.ppt

求职安全与相关法规;报告人简介;报告内容;;人才中介关系;派遣劳动关系(三方劳动关系);就业服务人员应有之知识;就业服务人员相关的法令;工时、休息、休假 –- 每日每周、例假、休假….;历年就业服务专业考试分析; 面试与求职安全;求职过程中的心情;面试与求职安全;求职前的心理准备; (4)在没有找到工作以前，要多多充实专业、语文 及计算机知能。 (5) 到职业训练机构学习第二或第三专长有助于职涯的顺遂发展。 (6)参与义工、志工之工作，启动良性循环会有助于找到工作。 (7) 创业或再度进入学校学习也可能是另一条路好走。 ;找工作前先找自己; 应征前做好”三大准备”;应征当天坚守”五不原则” ;求职安全相关网站;求职陷阱总扫描~I;求职陷阱总扫描~II;求职安全守则;求职安全-面试前;求职安全-面试中;求职安全-面试中;求职安全-面试中;求职安全-面试中;求职安全-面试后;求职安全-面试后;求职安全-面试后;求职安全-面试后;求职人员的安全守则;求职安全之求职535守则;求职安全之求职535守则;求职安全之求职535守则;受骗后的应变措施 ;行政院消费者保护委员会消费者中心专线：02 刑事警察局 报案专线电话：0800211511、0800211512 检举电话：02 检举传真：02 不法家庭代工或非法多层次传销行为申诉专线：行政院公平交易委员会(02。 ;消费者保护法;消费者保护法总览 ;消费者保护法所称之主管机关 ;研拟、审议消费者保护基本政策及监督机关：行政院消费者保护委员会。〈第40条〉 执行机关及调解机关：１、消费者服务中心。〈第42条〉２、消费争议调解委员会。〈第45条〉 ３、消费者保护官。〈第39条〉 ;企业经营者对消费者之责任 ;消费争议处理之范围;消费争议得如何寻求解决 ;消费争议调解办法 ;定型化契约之意义;定型化契约之意义;定型化契约之功能;定型化契约之特征;定型化契约效力范围;特种买卖的种类 ;特种买卖的消费者权益;经销者 (代言人、媒体);消费者保护团体 ;消费者保护团体;消费者保护团体的职掌;消费者保护团体的职掌;消费者保护团体许可诉讼之条件;消费者保护团体许可诉讼之条件;消费者权???损害之赔偿;企业经营者之赔偿;个人资料保护法;个人资料及档案 ;公务机关对个人资料搜集或计算机处理 ;公务机关对个人资料搜集或计算机处理 ;公务机关对个人资料搜集或计算机处理;公务机关对个人资料的国际传递及利用 ;公务机关保有个人资料档案者应在政府公报公告事项 ;不得公告事项要件-1 ;不得公告事项要件 -2;非公务机关对个人资料搜集或计算机处理 ;非公务机关对个人资料搜集或计算机处理 ;非公务机关为个人资料搜集、计算机处理登记申请 ;公务机关违反本法规定，致当事人权益受损害者，应负之责任 ;公务机关或非公务机关违反规定，致当事人权益受损害者，损害赔偿 ;损害赔偿请求权之期限;意图营利 之刑罚;目的事业主管机关 ;如何避免个人资料被盗用;如何避免个人资料被盗用;消费者如何减低资料被盗用的机会-网际网络;消费者如何减低资料被盗用的机会-网际网络;消费者如何减低资料被盗用的机会-网际网络;计算机资料处理经常发生的问题;营业秘密法;营业秘密之定义;营业秘密如何判断 ;营业秘密所有权之归属 ;出资聘请他人从事研究或开发之营业秘密，其营业秘密之归属依契约之约定；契约未约定者，归受聘人所有。但出资人得于业务上使用其营业秘密。 ;营业秘密得全部或部分让与他人或与他人共有。营业秘密为共有时，对营业秘密之使用或处分，如契约未有约定者，应得共有人之全体同意。但各共有人无正当理由，不得拒绝同意。 ;营业秘密所有人得授权他人使用其营业秘密。其授权使用之地域、时间、内容、使用方法或其他事项，依当事人之约定。 前项被授权人非经营业秘密所有人同意，不得将其被授权使用之营业秘密再授权第三人使用。 营业秘密共有人非经共有人全体同意，不得授权他人使用该营业秘密。但各共有人无正当理由，不得拒绝同意。 ;营业秘密不得为质权及强制执行之标的。 外国人所属之国家与中华民国如无相互保护营业秘密之条约或协定，或依其本国法令对中华民国国民之营业秘密不予保护者，其营业秘密得不予保护。 营业秘密之最大价值就在于其秘密性，而且此一秘密性必须具有经济上之价值，亦即因此依祕密性而使其具有竞争财产之性格，足以影响其所有人之竞争地位。;营业秘密侵害之认定;侵害营业秘密之认定 ;侵害营业秘密之法律责任 ;损害赔偿责任 ;请求损害赔偿 ;客户机密维护-商业秘密之概念;客户机密维护-商业秘密之概念;营业秘密之保密条款 ;营业秘密之保密条款;竞业禁止契约之