公司厂区管理制度.doc

管理制度（暂定） 一、安全制度 提高领导和职工对劳动保护和安全生产重要性的认识，从思想认识上加强劳动保护，搞好安全生产与促进经济发展和企业生产发展的关系，奠定安全生产的思想基础。安全生产，是企业为提高职工安全技术水平和防范事故能力。安全能提高领导和职工安全生产的责任感和自觉性，使广大职工了解生产过程中存在危害因素，提高安全技术操作水平，了解预防事故的基本要求，增强自我保护意识，有利于安全生产的开展。（1） 在办公室领导下，严格遵守交通规则及内各项规章制度，坚守岗位，服从调度，遵守纪律，按时完成任务。 （2） 遵守用车规定，不得擅自出车。未经批准，不得私人用车。 （） 参加安全学习，文明行车，不违章，防止行车事故。 （） 爱护车辆及车内设备，定期检修、勤维护保养，保持车辆车库整洁，使车辆处于良好的技术状态。 （） 遵守财务，节油和，降低消耗。 （）交办的 (二)、国家法定节假日，办公室自主安排员工值班，以公司办公室有人执班为准。 (三)、正常工作期间，考勤按以下细则： 1、当天中午12点以前请假走，该天算全天缺勤。 2、当天中午12点以后请假走，该天算半天缺勤。 3、当天上午8点以前请假来，该天不算缺勤。 4、当天上午8点以后请假来，该天算半天缺勤。 5、当天中午12点以前请假来，该天算半天缺勤。 6、当天中午12点以后请假来，该天算全天缺勤。 (四)、迟到两次算旷工一天，迟到三次算旷工二天。 (五)、=员工请假，需将请假条传真至公司，待经理批准后生效。 (六)、请假时需确定请假期限，若超过请假期限而未按时上班的，视其为旷工，拒绝通讯请假，超过一天将扣除其两天工资。 (七)、全年累计旷工三天者取消其年终奖金。 (八)、请假条审批后交财务保存，月底结算。 九、工资管理制度总　 则适用范围本制度规则适用于公司全部正式员工核心思想及管理办法1、每个员工的总收入由“基本工资”、“”两大模块组成。“基本工资”为结构工资制，为每月固定发放；“”为按工作量及进行度考核发放3、整个《工资管理制度》的信息化、规范化和制度化经理、财务部经理密切配合，及考勤管理员具体执行。 十一、罚款制度 在工作中，具体管理者因个人问题造成的损失，随即开具罚款单交财务部在当月工资中扣除。 十二、备注 （一）、此制度还有待完善，望员工多提宝贵意见。 （二）、此制度员工人手一册，要求各位员工认真学习。 （三）、纪律是完善一切工作的利剑，望大家严格执行。 第 8 页 共 8 页