领导能力测试4.docVIP

请选择合适的选项 上司忽然决定将一个VIP项目委派给你，你将做的第一件事情是 马上要一套规章，然后排除万难竭尽全力地按章行事。 你向上司问一个最后期限，请他做一些必要的说明，然后列出一系列自己该做的事情。 团队工作需实时确定一个召集人。目前的问题是：“那么，谁将代表你们团队呢？”——有人这样问。那么，此时会出现的情况最可能是 你的同级别的同事们纷纷推举你来领导这个小组，你取得了压倒性的胜利。 你马上将食指指向离你最近的人。最好是他或她，反正不是我，对吗？ 某公司与你的上司接洽，需要请你单位元某人作为嘉宾发言人，前往他们的单位介绍你们的行业。你会 立刻将手举得比房间里任何人都高。 顷刻间将自己藏于桌子后，你的事情已经够多了，你肯定你的上司不会介意让别人去做这种事情。 一个客户来到办公室又踢又嚷，想把每个人的头发揪下来。你会 你想是否该打电话给精神病院或警署。最后，你情愿让其他人来提出解决方法。你可不想以为别的事出了岔子而引火上身。 你判断出该有谁来应付这情况。如果别人都不在，你会镇定地走向那个可能是精神错乱的客户。总得有人出面，不是吗？ 当你在办公室的用餐区用餐时，发现你的两位同事正吵得面红耳赤。你会 事不关己，高高挂起。 找机会与他们谈一谈。 每天当你决定穿什么去上班时，你通常 用最新潮的服饰将自己打扮得最时尚。 穿得像你的上司。 当你接电话、做报告、回电子邮件及准备别的商务文件时，你会 使它尽可能清晰明了、准确无误，并检查语法和礼仪是否规范。 尽量使它像对话似的自然。你与人讲话和通信时随心所欲。 无论你如何卖命地工作，但 你永远落在计划之后。你经常到了最后期限还未完成工作，不断要求延长期限。 似乎永远觉得不够你干的。 在会议中，你常常 提问，做报告或提出建议。 心不在焉。 对于你，一个典型的工作日这样度过 对你的工作日如何安排有个大致的概念。你有一个工作列表，一系列的目标，计划到每天、每月、每年。 你到办公室，差不多刚好准时。你冲到自己桌前，处理目前看起来最紧急或重要的事情。 你是个有领导能力的人吗? 你是一个领导者，或是一个跟随者？ 是 否 别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？ □ □ 为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？ □ □ 你遵守一般的法规吗？ □ □ 你经常向别人说抱歉吗？ □ □ 如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？ □ □ 你永远走在时髦的前列吗？ □ □ 你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗？ □ □ 开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？ □ □ 你对反应较慢的人没有耐心吗？ □ □ 你经常对人发誓吗？ □ □ 你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？ □ □ 你曾经大力批评电视上的言论吗？ □ □ 如果请的工人没有做好，你会反应吗？ □ □ 惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？ □ □ 你是个不轻易忍受别人的人吗？ □ □ 与人争论时，你总爱争赢吗？ □ □ 你总是让别人替你做重要的事吗？ □ □ 你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？ □ □ 你故意在穿着上吸引他人的注意吗？ □ □ 你不喜欢标新立异吗？ □ □ 说明 分数为14--20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。 分数为7--13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。 分数为6以下:你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。 测测你的沟通能力 每个人都有独特的与人沟通，交流的方式。阅读下面的情境性问题，选择出你认为最合适的处理方法，请尽快回答，不要遗漏。 你的上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你的上司颇为好奇，此时你会： 告诉他详细内容。 不透露蛛丝马迹。 粗略描述，淡化内容的重要性。 当你主持会议时，有一位下属一直以不相干的问题干扰会议，此时你会： 要求所有的下属先别提出问题，直到你把正题讲完。 纵容下去。 告诉该下属在预定的议程之前先别提出别问题。 当你跟上司正在讨论事情，有人打长途来找你，此时你会： 告诉上司的秘书说不在。 接电话，而且该说多久就说多久。 告诉对方你在开会，待会再回电话。 有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班，此时你会说： 我不能再容许你早退了，你要顾及他人的想法。 今天不行，下午四点我要开个会。 你对我们相当重要，我需要你的帮助，特别是在周末。 你刚好被聘为某部门主管，你知道还有几个人关注着这个职位，上班的第一天，你会： 个别找人谈话以确认哪几个人有意竞争职位。