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QT公司考勤管理办法 一、适用范围： 本规定适用于公司员工 二、工作时间： 1、鉴于公司的实际情况，公司员工工作时间按照各岗位需要，安排工作时间不同不提安排如下： 工作时间： 1、8：20---12：20 1：00----5：00 2、8：20---12：20 1：00---5：00 0：30---08：30 3、8：30：4：30 三、刷卡制度： 1、公司执行上、下班刷卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、刷卡次数：一日两次：分别为上班前刷卡一次：下班后刷卡一次。 3、刷卡时间：刷卡时间为首次到岗时间和末次离岗时间。 4、未刷卡：员工因请假、出差、外出公干等原因预知未能按时刷卡的，需提前向直接上级说明原因，因突发事情而导致无法提前的，需电话向直接领导说明并被允许的情况下。可在返岗后2个工作日内补提审批手续。 5、忘刷卡：需在忘刷卡24小时内，需补交考勤异常说明，超过24小时未提交，则视为处理（不及旷工）。 6、代刷卡：不允许员工代刷卡，凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理，并作全公司通报批评。 四、缺勤规定： 1、迟到：上班刷卡超过规定时间的视为迟到。 2、早退：下班刷卡提前与规定下班时间5分钟（不含）视为早退，超过5分钟（含）视为擅自离岗。 3、擅自离岗：上班时间不允许员工擅自离岗，离开公司应向直接上级说明外出公干事由或请假（按相应假别处理），否则按照旷工一天处理。 4、旷工：员工未经领导批准而擅自不到岗的，视为旷工。 5、处罚： 5.1迟到3分钟以内的按照缺勤1小时计算； 5.2迟到超过3分钟以上30分钟以内，每次按缺勤4小时计算； 5.3迟到超过分钟以上，3小时以内（包含3小时）每次按缺勤一天计算； 5.4迟到超过3小时以上的，每次按旷工1天处理（不计旷工），做全公司通报批评； 5.5旷工1天按照缺勤3天计算，连续旷工3天计自动离职，一年内累计旷工7天作开除处理。 5.6早退超过5分钟以内的，1次按缺勤4小时计算； 5.7早退超过5分钟（含）的，按旷工一天处理，不计旷工。 6工薪核算的出勤时数计算方法：当月实际出勤时数=当月应出勤时数－当月出勤时数。（月应出勤时数为当月实际工作天数） 五．考勤员管理 1．考勤员的确定：公司设置一名考勤管理专员（兼职），负责公司的考勤管理。 2.考勤员任职要求：及时、认真、仔细、准确、无私、讲原则。 3.公司考勤周期按自然月计，考勤员对其公司员工进行考勤管理，审核员工的考勤说明原因，每月按时向财务递交考勤报表。 第二章 加班和调休管理制度 一．加班管理制度： 1.国家法定节假日加班 国家法定节假日放假期间，公司按照行业特点及各电脑 确定放假时间。 公司原则上不安排员工加班。各部门如确实因工作需要安排或公出，应做好加班计划和统计工作。 1.1部门加班计划： 部门根据实际工作需要安排假日加班，各部门于每次放假前4天提交部门的加班计划，加班计划需部门负责人审核、人事部经理复审、公司总经理审批，并通知考勤员备案。 1.2加班员工考勤 节假日期间加班人应按计划时间到岗，并按规定刷卡考勤。严禁加班期间不按公司规定考勤、擅自离岗等行为，虚报加班、违反公司相关考勤规定属于违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人当日加班费不予发放，附加经济处罚，严重者将受到开除在内的处理。 1.3加班费发放： 1.3.1部门有加班计划且员工确实在节日放假期间按规定加班考勤的方可发放加班费。 1.3.2元旦、劳动节、国庆节、春节假期内的法定节假日加班享受工资的300%的工资报酬，如果员工自愿要求不享受加班费的情况下亦可由部门安排2天的调休。 1.3.3假期期间非公司统一安排的值班及员工自行安排的出勤情况，不计加班，不予支付加班费。 1.3.4假期内的休息日加班不享受加班工资，由部门安排1天的调休。 2.休息日与平日加班 公司员工在休息日上班和平日加班，不享有加班工资，其加班贡献通过公司给予的员工绩效奖金体现。 二．调休： 1.员工在周六周日正常工作的，可在下周的周一—周四安排调休。 2.调休需根据工作情况安排进行，员工不得自行安排轮休，调休需提交申请，说明所调休的原因及具体时间，由部门负责人审批通知考勤员备案。 三、其他 1.公司实行目标管理制度，员工应对自己的工作完成情况负责，除以上情况以外的任何时间段安排延长工作时间的出勤情况，不计加班。公司会根据员工的绩效成绩，以其他方式给予体现。 2.员工在正常工作时间之外参加公司或部门组织的学习讨论、培训、开会、参观及其他集体活动均不计加班。 第三章 各类假期规定 一、病假： 1.员工因病不能正常上班的，需至少提前半小时向各部门负责人请假，不能当面请假的需电话请假，病假