UT公司考勤管理制度.docVIP

UT公司考勤管理制度一、目的 考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、职责/权限 1．公司负责各办公部门的考勤管理工作。 2．各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 四．具体规定 1．工作时间 1.1员工正常工作时间为每周一至周五上午8时至12时， 下午1时0分至时0分，时至1时，下午时0分至时0分，1.2员工日常考勤实行指纹打卡。 1.3公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）必须保证考勤记录； 1.4员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存2.迟到，早退 2.1上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2.2以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 2.3迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。 2.4遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 .员工请假的规定 .1员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 .2员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经部门领导批准后方可离开工作岗位； .3因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 .请假报批程序 .1请假天以内（含天），填制请假单,说明请假事由部门签字批准； .2请假天以，须经部门签字审核、主管副总批准。请假天以须经部门签字审核总批准。.假期待遇 .1事假 .1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 .1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 .1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 .1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 .2病假 .2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明； .2.2 员工工资的50%计发病假工资。.3公伤假 .3.1 员工因工作期间受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；非工作期间受伤，责任由当事人承担，企业不承担任何责任。 .3.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 .4婚假 .4.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假；备案，婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，否则视为自动放弃。 .4.3 员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理3年以上初婚的为晚婚（女23周岁、男25周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天。 .4.4 婚假期间不扣除薪资。 5.5产假 .5.1 员工本人分娩凭医院证明,按中华人民共和国劳动法规定准假。90天,其中产前休假15天；15天。15天。 .5.3 员工配偶分娩凭医院证明，准假3天； .5.4 妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假； .5.5 产假在规定时间内不扣除薪资。 .6丧假 .6.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 .6.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。 .6.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 5.6.4丧假需凭相关死亡证明。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假时间规定： （二）因工作特殊情况，当年未休年休假者，由本人申请，部门负责人审核综合管理部审批后，可以推迟到下年度内年休假。 （三）年休假一次享用3天以上须提前一周申请，3天内可提