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某某医药股份公司考勤管理制度 目录： 考勤管理规定……………………………………………………………………………………1 员工考勤工作注意事项…………………………………………………………………………1 员工出勤管理办法………………………………………………………………………………4 出勤及奖惩办法…………………………………………………………………………………4 员工考勤和休假的规定…………………………………………………………………………5 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定………………………………………………………7 请假休假管理规定………………………………………………………………………………8 员工给假细则……………………………………………………………………………………9 员工给假实施细则………………………………………………………………………………11 员工加班细则……………………………………………………………………………………12 加班管理规则……………………………………………………………………………………13 一、考勤管理规定 第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部，下属个部门及门店执行。 第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午2时30分至6时，每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。门店工作人员采取倒班制上午8时至下午15时，下午15时至晚上22时。 第四条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均按旷工一天处理。 第六条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第七条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。 第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，扣除当月绩效工资。 第十条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发50%的当月绩效工资。 第十一条 员工无故旷工半日者，扣发当月绩效工资，每月累计三天旷工者，扣除当月绩效工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，须在人力资源部备案， 第十二条 到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发绩效工资，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 二、工员考勤工作注意事项 第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。 第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。 工作时间： (一)工员应按规定时间到(退)工，并打考勤卡、漏打者不处理其原因如何，均以迟到或早退处理。 (二)工员逾规定时间到岗时： 1.超过3分钟至10分钟为迟到。 2.超过10分钟至1小时以内按旷工半天处理。 3.超过1小时按旷工一天处理。 (三)工员未到规定时间提前下工时： 1.提前10分钟以内下班者为早退 2.超过10分钟提前下工者按旷工半天处理。 附注：(1)迟到早退三次按旷工半天处理。 (2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 (四)正常班工员除因工作特殊需要，经各部主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。 第三条 公假 (一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，取消当周休息日。 (二)工员全年法定假日如下： 1、元 月：1天 2、春 节：3天 3、劳动节：1天 4、国庆节：3天 5、端阳节：1天 6、中秋节：1天 7、清明节：1天 (三)工员假别如工员手册的规定： 1.事假： (1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午17时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过3天。 (2)全年累计事假不得超过15天。 (3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班当日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。 (4)凡请事假当月累计4小时以内