2011掘进五队管理制度汇编.docVIP

开拓队管理制度 掘进五队劳动纪律及假工管理制度 为进一步完善队的假工管理，本着压力沉底、利益均沾的原则，结合矿薪酬分配办法的若干规定，制定本办法。 一、各种假工制度按矿相关假工制度执行。 二、工伤假工管理 1、工伤办理程序及认定：由安全队长主持，书记、队长、工会主席、现场跟班队干、班长及现场操作人员参与追查，分析事故原因后，共同认定方能办理工伤。 2、工伤者（轻伤）每天必须参加安全培训学习，缺一天扣月工资的5%。 3、班组出现办条工伤，处罚当班上班人员50元/人次。班长、副班长、安全员、督导员各处罚100元/人次。 4、发生内部工伤人员发生过错或责任人：3天以内处罚50元，4-9天处罚100元，9天以上处罚200元，办条处罚300元。 5、员工三违造成他人受伤处罚责任人200元/次。 三、其它假工管理： 1、开会公假或零星公假按矿规定支付。 2、零星病假、住院按有关规定进行支付。 3、住院按实际天数计资，按矿有关规定执行，但必须有医院住院证明。 4、为制止开资后和节日期间无人上班，不按规定休假的，规定每月8-15日未出勤者，缺勤一天按50元/处罚，当日交条扣10元/天处罚，无条按旷工处理，平时无故缺勤的按20元/天处罚。 5、未完成任务按出早班处理，责任人罚款每次安全激励工资的50%及按旷工处理，安排工作顶着不办，不听安排者，停工学习并写出保证认识，同时填写内部“三违”卡，根据认识态度，队再作安排。 6、发生1个人排班不下井的处罚40元/次当天按旷工处理，二人同时的处罚150元/次当天按旷工处理，三人及起以上者每人处罚100元/次，当天按旷工处理。并取消全勤资格。不按时参加班前会，一律不允许下井。 7、安全政治学习无故缺勤按40元天处罚。 掘进五队评分计分与工资分配制度 为提高掘进单进，调动员工生产积极性，统一审批现场计件分标准，队特拟定审批计件分办法： 1、产量进尺考核，按现场及当月作业会安排的作业场地制定的具体分配，例如：规定1.5m为80分，1.6m为90分，1.7m以上为100分，2m以上另加60分，1.5m以下为50分，打孔100分/次。 2、处理上班的下道车（骑马道）一次20分/车；半分道10分/车； 3、摆牛尾岔30分/付，带一付牛尾岔20分/付，道木5分/根，弯道按实际工作量支付； 4、装、下黄泥巴20分/车，排材、芭片、扣寸、楔子4分/车；道木10分/车，必须堆码整齐，否则不计分； 5、下金属材料20分/车，但必须堆码整齐，否则不计分； 6、做双抬棚40分，打基础安绞车70分，移腿换梁10分/架； 7、零星带钻杆2分/根，金属扣寸5分/根；移扒岩机30分/米（次），换20米以上钢丝绳10分/根，其它打杂工作按量计分； 8、钉道10分/米；架料一架20分，不符质量不计分； 9、质检员按量填写，多填少写或误填一次罚20元，多计量加倍处罚。 10、现场的其它零星工作按量及工时计算，队安排打杂的按工作量核定计算。 工资分配办法 一、安全激励工资实行再分配 1、学习差一次扣25％。 2、内部严重“三违”扣50%/次。 3、下早班扣50％/次。 二、安全行为达标奖和工伤管理 1、伤假工资标准按：班组支10分/天，队补贴35元/天。规定执行。 2、休假时间规定一般小擦伤支2天工资，缝针伤13天工资，有骨折的一律办工伤。（特殊情况民管会讨论） 3、办条工伤取消个人当月安全行为达标奖，班组人均承担200元工伤工资。 4、安全行为达标奖和基数，井下出勤25天200元/月.人，无工伤和三违嘉奖100元，（如有变动具体金额月初民管会提前决定并通报给全队员工）发生内部轻伤和矿三违的取消安全行为达标嘉奖。 5、休息加班奖：28天奖50元；29天以上奖100元，有资假的天数不支付加班工资。 6、节假日加班支付方式：计件人员按本人岗位日资的两倍支付； 7、公假工资按35元/天支付。 8、无工伤（包括内部工伤）、无三违、无事故的班组奖励按每人100元/奖励，奖励进入该班的工分分配。 9、队干跟班出现办条工伤按50元/次处罚,三违按20元/次处罚。 三、计件考核 1、每月分头面奖第一名，第一名与第三名之间相差1000分奖第一名500元，第一名与第三名之间相差1001至2999分奖第一名1000元，第一名与第三名之间相差3000分以上奖第一名1500元，奖励金额进入该班工分分配。（特殊情况免于该项考核） 2、优秀班组分头面每月奖励一个班组，金额200元。优秀员工每月每班奖励2人，金额50元。 3、工分评定标准原则不变，特殊时间需变更工分标准的时候，提前一天告诉全队员工。 四、后勤人员工资分配： 1、井下钳工工资：全队人均工资+奖罚 2、材料员全队人均工资×0.9＋奖罚。材料员兼工 会主席兼内勤加全队人均工资×0.5，按全队人均工资×1.4+奖罚计