实心人企业集团考勤管理规定.docVIP

为了加强管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作按质按量完成，根据公司的有关规定，结合公司实际情况，特制定以下考勤制度规定： 公司实行定时工作制，每日工作8小时。 由行政部负责本公司的考勤管理。 员工因故不能上班，需提前按公司规定办理请假手续。填写《贵州实心人企业集团员工请假单》，经公司领导签字后，交于考勤员处。 一、考勤管理 1、公司实行定时工作制，每周工作五天，每天工作时间为：上午 8:30-下午17:30。中午12:00-13:00为员工用餐时间。 2、公司的考勤管理由行政部负责。 3、员工因故不能按时上班，需填写《贵州实心人企业集团员工请假单》（见附表一），按公司规定办理请假手续，交本部门考勤员。 4、公司以部门为考勤单位，每一考勤部门设考勤员一名。考勤员每个工作日应及时、准确地登记考勤情况，每月2日以前将上月“考勤表”（见附表二）、“考勤汇总表”（见附表三）、“加班单及调休单”（见附表四）、各类假条、相关证明及表格交行政部汇总。 5、各部（室）的考勤员应秉公办事，严格执行本考勤管理办法和相关规章制度，如实反映本部门人员出勤情况，不得弄虚作假。各部门负责对本部门考勤情况进行检查监督。 6、请假审批权限： （1）副总经理请假，由总经理审批。 （2）部门经理请假，由副总经理审批。 （3）部门员工请假，由部门经理审批；超过3天的，经行政部同意后，报公司副总经理审批。特殊情况再由行政部报总经理审批。 7、各部门隐瞒本部门员工缺勤的，经核查属实，扣罚该部门当月绩效工资200元。 8、加班单统计情况须与考勤表同步，且当月加班单必须与当月考勤表同时上报行政部，过后补报的加班单一律无效。 9、国家法定节假日加班按规定测算加班工资，其他时间加班调休处理。当年加班当年调休，不得跨年度使用，当年未调休完部分年底作废，由各部门经理根据实际情况酌情安排员工加班调休。 10、公司实行考勤签到制度，分管领导将不定期进行抽查，未签到者要经本部门经理签字说明具体原因，否则按迟到或旷工处理。 二、请假办法及相关待遇 (一) 事 假 请假手续 员工因个人事由请假，须提前上交请假单，办理完请假手续后方可离开工作岗位。如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话等方式请假，事后及时补办请假手续。 待遇 月岗位工资、职务工资：按天扣减。 月绩效工资：当月请事假累计1～3天，按天扣减；4～7天，减半发放；8天以上的，停发当月绩效工资。 其他 1、假期不包括公休假日和法定节假日； 2、试用期人员在试用期内请事假累计超过5天的，除按以上规定扣减工资外，并按事假实际天数顺延试用期。 （二） 病 假 请假手续 员工请病假超过3天以上的，一律凭就诊医院开具的病假证明，经审批同意后方可休假，无就诊医院证明的按事假处理。 待遇 员工一年内累计病假在３个月以内的（含３个月），享受病假工资待遇。 月岗位工资：工龄不满５年者，每休１天扣减３％；工龄满5年不满8年者，每休１天扣减2％；工龄满8年以上者，每休１天扣减１％。 月职务工资、月绩效工资：按天扣减。 其他 假期不包括公休假日和法定节假日。 (三) 带 薪 年 休 假 请假手续 员工本人提出年休假申请计划，报部门经理（副经理），部门根据工作情况均衡安排员工休假，按照正常的请假审批权限办理。 休假期限 1、工龄满1年不满5年者，每年可享受休假5天； 2、工龄满5年不满10年者，每年可享受休假8天； 3、工龄满10年不满15年者，每年可享受休假11天； 4、工龄满15年不满20年者，每年可享受休假14天； 5、工龄满20年不满25年者，每年可享受休假17天； 6、工龄满25年以上者，每年可享受休假20天。 待遇 1、休假期间，各项待遇不变； 2、确因工作需要，部门不能安排员工休假，年底根据本年度未休假天数按天计发岗位工资、职务工资。 其他 1、凡在公司连续工作１年以上的员工，均可享受带薪年休假； 2、试用期员工试用期满后，凡符合享受年休假条件的员工休假时间按转正后本年度剩余时间折算；新调入无试用期员工的带薪年休假按其调入时间折算； 3、年休假不包括公休假日和法定节假日； 4、员工因事请假，需先休年休假，年休假休完方可请事假；员工因病请假，可申请用年休假冲抵； 5、年休假不得跨年度使用。 (四) 婚 假 假期 婚前检查假1天。 一般情况享受婚假3天，符合晚婚年龄的(男员工年满25周岁，女员工年满23周岁)，可再休7天的晚婚奖励假；员工配偶在外埠需到外地结婚的，可享受２天路程假，路费自理。 待遇 休假期间，岗位工资、职务工资照发。 月绩效工资：按天扣减。 其他 1、婚假必须与婚期同步，一次休完，不得转存； 2、假期包括公休假日和法定节假日。 (五) 探 亲