第十章 组织变革与组织文化.pdfVIP

新疆大学精品课程《管理学》 第十章 组织变革与组织文化 教学要求 ◎了解：组织变革的外部动因和内部动因，组织变革的四种基本 类型和三个基本目标，组织变革中有关阻力、组织冲突的定义和 基本特征，组织文化的概念、特征和基本结构。 ◎掌握：组织变革的内容以及组织变革的过程与程序，组织变革 中的压力、变革阻力以及组织冲突的识别及其管理方法，组织文 化的具体内容、功能与塑造途径。 ◎应用：学会分析组织变革的内外环境因素，充分利用所学知识 对组织变革中的压力、变革阻力以及组织冲突进行识别，并能总 结出一些有效的管理方法，学会建构新型组织文化的方法与途 径。狭义的文化是指社会的意识形态，以及与之相应的礼仪制 度、组织机构、行为方式等。包括一切意识形态、尤指教育、科 学、文化、艺术、卫生、体育等方面的知识和设施，以及世界 观、政治思想、道德与意识形态相区别的方面，专指人类的精神 生产能力和精神产品。 1 2008-5-18 第十章组织变革与组织文化 孙慧 教授主讲 © 2001 by Prentice Hall 1-1 新疆大学精品课程《管理学》 组织变革 今天，也许没有一个外部的变 革诱因比全球经济的出现更具 有影响力了。 随着贸易壁垒的降低，竞争者 更容易进入了，从1.5万英里 以外来的就象是从毗邻城镇来 的一样。 在30n前，施乐公司的复印件 几乎占据了100%的市场；没 有人听说过富士胶片；美国人 购买的每2两汽车中就有1俩 是通用汽车公司提供的。 2 2008-5-18 第十章组织变革与组织文化 孙慧 教授主讲 © 2001 by Prentice Hall 1-2 新疆大学精品课程《管理学》 组织变革与稳定的关系 （1）（2 ） （3 ） 高 （4 ） （5 ） 稳定性 低 低 高 适应性 3 2008-5-18 第十章组织变革与组织文化 孙慧 教授主讲 © 2001 by Prentice Hall 1-3