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人力资源管理师考试辅导试题及答案解析1、王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题：企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。 A.5 B.20 C.15 D.30 2、王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。 A.企业领导的决议 B.下岗职工证明 C.劳动合同 D.职工下岗登记表 3、下岗职工证明”的有效期最长为__________。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 4、下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。 A.40% B.80% C.70% D.60% 5、半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。 A.对下岗职工建档建卡 B.为下岗职工发放基本生活费 C.积极促进下岗职工再就业 D.执行收支两条线管理 6、女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件： 96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2.5 7、小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。 A.150% B.200% C.300% D.500% 8、一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。 A.200 B.300 C.500 D.600 9、一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。 A.不得低于企业平均工资 B.不得低于当地平均工资 C.不得低于当地最低工资标准 D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80% 10、2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。 A.三 B.六 C.七 D.八 题号 标准答案1　 C 2　 B 3　 C 4　 D 5　 C 6　 B 7　 C 8　 A 9　 D 10　 C 1、近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：下列费用不属于大学教育成本的是__________。 A.学费 B.资料费 C.学习用品费 D.伙食费 2、下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。 A.社会地位的提高 B.社会知名度的提高 C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高 D.未来收入流的增加 3、中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。 A.上大学的直接成本降低 B.上大学的机会成本降低 C.上大学的直接成本和机会成本都降低 D.与上大学的机会成本无关 4、王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。根据上述材料，请回答下列问题： 84.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。 A.招聘与录用 B.薪酬设计 C.职业生涯管理规划 D.员工的社会保险 5、王