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图书选题策划 选题策划 从本质上看，它是一种文化设计、文化创造和文化引导；是一种编辑生产力，文化生产力。 　　 编辑人员按照一定的方针和客观条件，开发出版资源，设计选题的创造性活动；或者说编辑人员根据编辑方针、市场需求和受众需要，分析工作目标和内容设计最佳工作方案的过程。 一、图书题目 《漫谈大学生求职经历》 二、选题确定原因 随着全国高校的扩招，中国大学已经从精英教育转为大众教育。随之而来的问题就是大学生毕业人数的逐年攀升，大学生求职已经不像以前那么容易和轻松了，更多就是激烈的竞争和大学生待业问题。所以大学生求职问题已然成为一个社会问题 在确定大学生求职问题为选题后，我们调查了相关的市场信息以确定此书是否有市场空间。根据教育部统计2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。到2005年，待业人数增加到93万，比2001年增加了近两倍。而2007年中国普通高校毕业生将达到495万，比2006年的413万增加了82万，就业形势越来越严峻。有媒体调查报道称，2007年可能有六成大学毕业生面临失业。 2008年有550万。（预计2009年将与2008年基本持平） 据抽样调查结果，2006年已签约和已有意向签约的大学生占60%，不想马上就业的占15%，还没找到工作的占25%。也就是还有还有40%（约165万）人待业，这批人加上2007年的495万应届生，2007年就将有660万大学生需要找工作，创下历史新高。而据2006年的数据显示，市场提供的职位中，有意要招应届大学毕业生的企事业单位，总共也就只能给大学生提供不到三百万的职位，约为该年毕业生的五成。 由于大学毕业生的就业形式越来越不容乐观，这样的社会状况正好给了图书出版一个很大的市场空间，使得就业类图书的市场潜力是很大的。但是根据调查结果显示，就业类图书的销售情况不容乐观，具体原因是就业类图书普遍信息陈旧，很难跟上政策的变化，而且也没有找到和大学生一个很好的结合点。所以根据这些情况， 《漫谈大学生求职经历》这本书总体将区别于其他传统的就业类指导图书，它将更注重于实际经验和案例的介绍，以及一些大公司工作人员的求职经历和主要面试官的面试经验介绍 总体而言，因为每年的大学生毕业率和待业率是一个非常可观的数字，而且往往正是这些大学生则更多是购买图书的主力军。他们在毕业的时候面临着就业的压力，但是刚刚毕业的大学生缺少的正是有关的面试经验和实践经历，这就是他们需要一本书去教他们如何应对求职和就业的图书。而且不光是刚刚毕业的大学生，待业，再择业和在校大学生也需要有关于实际求职经历的介绍。所以这本书有很大的市场空间。 三 相关书籍介绍 在确定了此书大致内容后，我们继续调查了相关书籍的有关情况。根据亚马逊网站的搜索结果，共有此类书籍151类。而且绝大书籍的名称都是大学生求职指导，内容也都是介绍一些求职的技巧和理论性的知识，仅有很少部分的书是着重介绍实际的面试案例。 四、作者 在职员工（一些大公司或者知名外企的员工，有大学毕业求职经历） 面试官（各大公司负责招聘的领导人员） 由在职员工和面试官组成的作者构成，一方面能够给予毕业生一个真实的求职经历，这个经历是通过在职员工的亲身感受与经历而写的，这样的经历能够给予大学生很多启发与思考。而另一方面他能给予大学生一些典型的求职案例，在这些案例中，大学生能够懂得很多有关面试的技巧与经验。 本书优势 现如今大学毕业生就业压力不断上升，社会经济状况下降，就业岗位减少。毕业生缺乏有关求职面试的经验。而且本书主要介绍一些在职员工的求职经历和一些求职案例，区别于传统的理论性知识的介绍和技巧性的阐述，从而避免了信息陈旧的缺点，并且具有很强的生动性，能和读者产生很强的共鸣，让读者在阅读的过程中，从故事中提炼出自己的求职经验。 五、读者定位 由于本书是大学生就业类图书，所以读者主要定位为大学毕业生。 想要了解有关于就业知识和求职经历的在校大学生。 想要增加求职经历的再择业的年轻人。 六、主要内容 就业形势：主要介绍现今大学生就业现状，分析大学生就业存在的优势与劣势。 就业政策：主要介绍现今大学生就业政策，其中就要介绍北京，上海等就业集中城市的相关政策。 我的求职经历：由作者介绍自己的就业经历，以及自己总结的就业经验。 求职案例：介绍一些典型的求职案例，其中包括成功的求职案例，以及失败的求职案例。由有经验的公司面试官去分析这些求职案例的过程，给出自己的求职指导 求职细节：根据以上的求职经历以及求职案例，由在职员工和面试官教授有关的求职技巧以及求职过程中需要注意的细节。 未来发展趋势：主要介绍以后的就业市场以及政策的变化，和带给求职者的影响。 为以后做准备：主要介绍如何应对于就业市场