人力资源管理三级基础知识-劳动经济学.docVIP

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2017-09-22 发布于江西
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人力资源管理三级基础知识-劳动经济学.doc

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第一章劳动经济学一、基本内容与要求本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。二、学习要求1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。劳动力市场。2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法＊一、劳动资源稀缺性的3大属性：P1（说明：＊――表示该部分内容为核心部分，下同）１、相对性2、绝对性3、支付能力、支付手段二、个人效用最大化：P2-2三、劳动力市场的2个基本功能1、就业量2、工资四、劳动经济学的2种研究方法1、实证法2、规范法＊表：2种研究方法的对照情况方法实证法规范法 1、适用范围事物是？事物应该怎样？ 2、目的认清事物，发现规律经济的社会价值判断 3、步骤方法 4步法对照法＊五、劳动经济学的研究对象P1-1、P3-41、条件范围：市场经济条件中2、具体内容：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学