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HR 薪酬调查报告 录用新人时 --- 根据应聘者个人条件，对比市场数据确定薪酬。 职位调整时 --- 确定职位差异，结合个人能力，了解不同职位薪酬特点，做出调整方案。 年度薪酬调整时 --- 参考企业收益、搜集市场数据，确定年度调整比例拟定薪酬调整规划。 公司业务拓展时 --- 摸清当地情况，合理设计薪酬，人员激励与人工成本并重。 薪酬调查报告----报告详解第一部分：职位条件 1.由4部分组成：职位 - 行业 - 工作地点 - 编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业 2.职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称 第二部分：职位描述 ( 职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考值为的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。 第三部分：快速索引数据 ( 概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的平均年薪，使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况，还可以比较此职位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平的差异 ( 根据国家、本城市的GDP增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整体增幅趋势 ( 统计此职位本科以上学历的人数比例和平均工作年数，便于使用者了解市场上该职位的学历水平和平均年资，企业若招聘此职位也可以以此参考职位要求 ( 本行业总样本数，提供此职位在本市本行业的统计取样量 ( 年度平均离职率，有助于使用者了解该职位的市场流动情况 第四部分：福利分析 ( 提供本职位各项福利数据，包括有多少比例的人享有各项福利，以及各项福利的平均成本 ( 根据上述比例和本企业的实际情况决定本公司该职位的福利设计方案 使用方法举例： 根据左图上海市软件工程师职位的福利分析，可以得出该职位所有样本中有79%的人员在企业中享有培训，企业每年为每个人支付的平均培训费用为￥8,056。而只有16%的人在企业中享有补充住房公积金，平均支出成本为6886元/年/人。 第五部分：按公司性质分布 ( 提供本行业中所有性质企业的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，以及与全部企业平均年薪的比较比例 (便于了解本企业性质薪酬水平以及与其它公司性质的比较，清楚本企业薪酬水平在市场上所处的位置以及掌握竞争对手的薪酬水平 使用方法举例：如果上海计算机行业的合资/合作（非欧美）企业希望从竞争对手处吸引软件工程师人才，可参考上图64,331的平均薪资。若面向整个市场招聘该职位，可参考本行业所有公司性质企业汇总的67,134平均薪资。另外，如果该公司为了吸引和保留此职位上的技术人才，计划采用市场75百分位或更高的薪酬水平，也可以从上图中找到相应数据参考。 第六部分：薪资组成分析 提供该职位指定公司性质企业的薪资组成情况分析 使用方法举例：根据上图合资/合作（非欧美）企业软件工程师的薪资组成，可以看到该职位的平均年薪64,331元，其中月基本工资2,870元，96%的人每月有各项津贴共525元，92%的人平均每月有381元的奖金，既平均月总收入4,000元，另外有98%的人能拿到平均15,035元左右的年奖金。 第七部分：按外语水平分布 (便于使用者了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布情况，及其对薪酬的影响程度 (帮助使用者决定本企业该职位需要的外语水平，以及根据就职员工自身外语水平，确定薪资范围 使用方法举例： 上海计算机行业合资/合作（非欧美）企业的软件工程师分别有37%和32% 的人员外语水平属于良好和熟练等级，相应的平均年薪是63，598元和70，689元。如果贵公司新招聘软件工程师的外语水平达到熟练程度，则可以考虑支付￥70，689左右的年薪。 第八部分：公司类型与个人条件结合综合分析 ?????? 在指定公司性质及所有性质综合情况下，进行个人学历、工作年资的双因素分析，再以中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，4个薪资水平予以体现。使用者可以根据在岗人员的自身条件比对报告中的相应数据，同时结合本公司的薪酬政策，判断是否需要对现行薪酬作出调整 使用方法举例： 如果需要了解合作/合资（非欧美）企业本科学历，工作2-3年的软件工程师的薪酬，对照此表可以找到市场平均年薪为62,260元，此外还包括相应的中位值、75百分位值及90百分位值。如果撇去学历因素，可以看到工作2-3年的软件工程师在合作/合资（非欧美）企业中的平均年薪为60,