企业人员离职退休管理大纲.pdfVIP

员工退休办法 第一条 本公司正式员工的退休，依本办法实行。 第二条 员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。 第三条 员工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年满60岁者。 2.心神丧失或身体残疾，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。 前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必须留用者，就要呈请总经 理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。 第四条 前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常，不能治疗者。所 称残疾，系指具下列情形之一者： 1.失残视觉者。 2.失残听觉者。 3.失残语言功者。 4.失残一肢以上的机能者。 前项心神丧失或残疾，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。 第五条 申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计 划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。 第六条 本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生)的 年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。 第七条 申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核 定。命令退休金的表件，由服务单位填报。 第八条 本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。 从业人员退休办法 第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。 第二条 适用范围 本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、 定期契约或临时人员不适用。 第三条 申请退休 从业人员有下列情形之一者可申请退休： (一)服务满15年以上，年龄满55岁者。 (二)服务满25年以上者。 第四条 命令退休 从业人员有下列情形之一者可命令退休： (一)年满60岁。 (二)因公伤病逾24个月未复职者。 (三)心神丧失或因公致身体残疾不胜职务者。 第五条 退休金的发给标准 从业人员的退休，按其年资依本办法规定计发 退休金。 第六条 公伤病的范围 本办法第四条所称公伤指有下列情事之一者而言： (一)因执行职务而致伤病者。 (二)因患职业病者。 (三)在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者。 第七条 心神丧失的范围 本办法第四条所称“心神丧失”系指神经受伤及 精神失常而不能治愈者，所称“残疾”系指具有下列情形之一者而言： (一)失残视觉者。 (二)失残听觉者。 (三)丧失言语功能者。 (四)失残一肢以上的机能者。 (五)失残其他重要机能者。 第八条 退休人员改聘 奉准退休的从业人员，其服务部门除工作需要得呈 总经理核准以聘约或定期契约人员聘用外，本关系企业不得再予任用为正式编制 内人员。 第九条 退休表件的填报 申请退休者应填具“申请(命令)退休表”二份，连 同证明文件依人事管理规则第八条规定核决权限呈核。命令退休的表件由其服务 部门填报。 第十条 宿舍迁让 奉准退休的从业人员配住有公司宿舍者，于其迁让公司 宿舍后，方得具领退休金。 第十一条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后，修改时亦同。 (附) 从业人员退休办法附表 区别 申请退休 命 令 退 休 备 一、退休 服务 服务满 15 年 服务满 年龄满 因公伤病逾 心神丧失或 金限一年 年资 以上年龄满 30 60 岁 18 个月未复 身体残疾不 注： 发给，其计 55 岁 年以上 职 胜职务 x 算以退休 31 以上