天津正信集团地产公司人事费用统计表规范.xlsVIP

填写示范2 填写示范1 年龄学历 招聘情况统计表 经理异动 管辖人员异动表 离职分析 劳动用工 人力统计 补偿金统计 人事费用 填表说明 职务对应表 合计 部门 姓名 部门 本月增加人数 本月减少人数 调入 小计 离职 调出 总经理 经理 主管 员工 工人 职务等级 上期 人数 本期 人数 服务年限 5年 3—5年 6个月 1-2年 2-3年 1年- 6个月 公积金 加班费 福利费 招聘费 培训费 合计 入司时间 职务 异动生效日 异动原因 异动前 异动后 副总 总监 人均工资 备注: 备注： 薪资调整 内部调动 晋升 管理部 ** 3、部门及职务按照实际情况填写。 离职率 新进 人力差异 编制人数 41-45岁 20岁以下 本科 大专 中专 年龄 学历 小计 硕士 及以上 高中 技校 初中 及以下 45岁以上 31-35岁 36-40岁 26-30岁 20-25岁 本期 人数 本表为半年报。数据统计的截止日期为6月30日及12月31日。 报表种类 上报时间 报表类型 人事费用 年龄学历统计 月报 半年报 统计范围 全员 经理级以上人员 各单位应按照总经理、副总/总监、经理、主管、员工、工人六个标准职务等级填写，不得改动职务设置。 总经理 副总/总监 经理 主管 员工 工人 月报 标准职务 酒店 地产 职务名称对应表 4、时间格式为：年-月-日（例：2008-05-21） 各下属公司可结合自身实际的职务等级设置，予以归类填写。但在确定职务对应表之后，应确保统计口径的一致。 填报说明 5、报表中已设定计算公式，请勿擅自修改。 6、职务等级填写： 天津正信集团 入司日期 离职原因 休假 奖惩 劳动合同签订 假别 天数 类别 原因 初/续 甲方 起止日期 张三 会计 初 润兆 2008.8.1-2010.7.31 李四 出纳 转正 晋升 经理/2000 总监/3000 降职 内部调动 营运部 外部调动 酒店/会计 地产/会计 薪资调整 家庭原因 事 警告 与顾客吵架 续 福康 2008.8.9-2011.8.8 如果当月发生社保和公积金新增加或转入情况，请在下面注明：员工姓名、缴纳基数、甲方名称、经办单位、缴费机构。 李四，社保基数：1300，甲方名称：正信， 经办单位：集团，缴费机构：河东社保。 王五，公积金基数：1300，甲方名称：润兆， 经办单位：地产，缴费机构：南开公积金管理中心。 备注： 1、本表统计范围为子公司中归集团管辖人员。 3、只填写当月异动情况。 如果当月发生社保和公积金新增加或转入情况，请在下面注明：员工姓名、缴纳基数、甲方名称、经办单位、缴费机构。 本月招聘情况 次月招聘计划 计划招聘人数 实际招聘人数 录用日期 实际到岗日期 计划招聘到位日期 临时用工 劳务 派遣 退休 人员 实习 学生 人员类型 人员类型 职务等级 服务年限 初步核查 编制人数必须经集团确认；未经集团确认时，此项应空缺不填。 制表人签名： 部门经理签名： 部门 离职人数 个人原因 公司原因 职务等级 服务年限 更好工作 福利待遇 个人发展 健康原因 家庭原因 工作环境 人际关系 路途原因 终止合同 解除合同 总经理 副总 总监 经理 主管 员工 工人 5年 3—5年 2-3年 1-2年 1年- 6个月 6个月 合计 离职率 = 离职人数 / (（上期人数 + 本期人数）/2) 上期 人数 本期 人数 离职人数 离职原因 备注： 本期人数 经济 补偿金 小计 其他费用 人均支出 说明： 2、社会保险与公积金只填报公司支付的费用，不含个人缴费部分。 部门 发薪人数 新进 工资 社会保险 奖金 销售提成 天津正信集团 姓名 职务 入司时间 异动生效日 异动原因 异动前 异动后 离职原因 备注： 1、本表统计范围为职务等级中经理级（含）以上人员。 2、异动原因分为：薪资调整、晋升、降职、内部调动、外部调动、离职。外部调动指跨公司间调动。 3、部门及职务按照实际情况填写。 降职 个人辞职 公司解职 2、异动原因分为：新进、薪资调整、晋升、降职、内部调动、外部调动、离职。外部调动指跨公司间调动。 新进 财务部 新近 转正 公司解职 终止合同 病 2、异动原因分为：新进、转正、晋升、降职