组织公平感对组织公民行为的影响研究——以杭州拆船有限公司为例任务书.docVIP

浙江理工大学科技与艺术学院 本科毕业设计（论文）任务书 同学（专业 / 班级： ） 现下达毕业设计（论文）课题任务书，望能保质保量地认真按时完成。 课题名称 组织公平感对组织公民行为的影响研究——以杭州拆船有限公司为例 主要任务 与目标 1．进行文献检查，撰写有关本课题研究的文献综述一篇（2000字以上），以了解该课题的国内外研究现状。 2．提交本课题研究的开题报告一篇（3000字以上）。 3．翻译与论文主题密切相关的的外文文献材料2篇（2000中文字符以上）。 4．撰写符合本科毕业论文要求的学位论文一篇（10000字以上）。 主要内容与 基本要求 主要内容： 1.组织公平感与组织公民行为的的相关理论； 2.杭州拆船公司组织公民行为现状研究； 3.杭州拆船公司的组织公平感对组织公民行为的影响分析。； 4.提出建议。 基本要求： 1.独立按时完成毕业论文工作，严禁抄袭他人成果。 2.毕业论文内容完整、格式规范、质量符合要求，并进行答辩。 主要参 考资料 及文献 阅读任务 列出主要参考文献8—10篇，其中外文文献2篇。 主要参考文献： [1] 斯蒂芬.P.罗宾斯.组织行为学[M].北京:中国人民大学出版社，2005. [2] 罗明亮.组织公民行为研究:理论与实证[M].北京.经济管理出版社，2007. [3] 王彦斌.管理中的组织认同[M].北京:人民出版，.2004. [4]田欣.组织公民行为的影响因素研究[J].《企业技术开发》，2010（6），第160-161页. [5] 刘德鹏,汪丽,易志高.工作自主权对组织公民行为的影响机制[J].《预测》，2011（3），第37-41页. [6] 曹慧，梁慧平.员工公平感对组织公民行为的影响: 组织支持的中介作用[J].《科技管理研究》，2010（14），第186-192页. [7] 解志韬,石金涛,祝金龙.组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究[J].《现代管理科学》，2009（7），第72-108页. （4），第109-111页. [8]Pearce Craig L, Herbik Pamela A. Citizenshipbehavior at the team level of analysis:The Effects of Team Leadership, Team Commitment,Perceived Team Support, and Team Size.The Journal of Social Psychology,2004,144 （3）：293-310. [9]Colquitt, J. A. On the dimensionalityof organizational justice: a construct validationof a measure. Journal of Applied Psychology,2001，86（3）:386-400 外文 翻译任务 [1] Md. Hassan Jafri,Influence of Psychological Contract Breach on Organizational Citizenship Behaviour and Trust,National Academy of Psychology (NAOP) India (2008), 6. [2] Arménio Rego,Miguel Pina e Cunha,Organisational Justice and Citizenship Behaviors:A Study in the Portuguese Cultural Context,Universidade de Aveiro, Universidade Nova de Lisboa 计划进度： 起止时间 内容 2011年9月下旬 下达毕业论文任务 2011年10月20日 完成开题报告（信管和电商专业9月30号前完成上述内容） 2011年10月28日 完成开题答辩（信管和电商专业10月7号完成开题） 2011年12月10日 完成论文初稿 2011年12月23日 提交纸质稿一正二副 2011年12月26日 第一次答辩 2012年1月15日 第二次答辩 2012年5月11日 第三次答辩（专门为考研同学） 2011年5月25日 交优秀论文正文电子压缩稿（4000字左右） 指导教师 签 名 签名： 2011年 10月 8日 专业负责人意见 签名： 2011年 10 月 25日