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项目管理中的项目组织结构 一、项目组织基本理论 项目组织是保证工程项目正常实施的组织保证体系，就项目这种一次性任务而言，项目组织建设包括从 组织设计、组织运行、组织更新到组织终结这样一个生命周期。项目管理要在有限的时间、空间和预算范围 内将大量物资、设备和人力组织在一起，按计划实施项目目标，必须建立合理的项目组织。 1、 项目组织特征 （1） 组织目标单一，工作内容庞杂 （2） 项目组织是一个临时性机构 （3） 项目组织应精干高效 （4） 项目经理是项目组织的关键 2、 项目组织设置原则 （1） 有效幅度管理原则 （2） 权责对等原则 （3） 才职相称原则 （4） 命令统一原则 （5） 效果与效率原则 （6） 适时重组原则 3、 项目组织机构的类型 （1） 工程指挥部型：从 1964年以来，我国大型工程项目主要采取这种形式，目前仍然被广泛采用。优 点是对项目实施过程中所出现的相互间协作配合问题的解决具有决策快、效率高的特点；缺点是该形式是行 政管理的方式，许多方面不能符合市场经济的规律。现代项目管理中所采用的工程指挥部型项目组织，无论 是形式上还是内容上都比早期的工程指挥部型有了很大的改进。 （2） 职能组织型：该结构呈金字塔形，高层管理者位于金字塔的顶部，中层和底层管理者则沿着塔身 向下分布。公司的经营活动按照设计、生产、营销和财务等职能划分成部门；一个项目可以作为公司中某个 职能部门的一部分，这个部门应该是对项目的实施最有帮助或最有可能使项目成功的部门，例如开发一个新 产品项目可以被安排在技术部门的下面，直接由技术部门经理负责。 （3） 项目组织型：在这种组织形式中，每个项目就如同一个微型公司那样运作，项目组的成员来自不 同的部门，完成每个项目所需的资源完全分配给这个项目，专门为该项目服务。 （4） 矩阵组织型：现代大型项目中应用最广泛的新型组织形式，它是职能组织型和项目组织型的结合， 将职能组织型的纵向优势和项目组织型的横向优势有效结合起来。一个矩阵组织型由垂直的职能部门和水平 的不同项目组结合而成一个矩阵，把集权和分权结合起来，从而加强了各职能部门同各项目之间的协作关系。 4、 项目组织结构的变化系列 （1） 项目组织结构的变化系列 职能组织型、项目组织型和矩阵组织型可以表示为一个变化系列，基于工作人员在自己部门的工作时间 和在项目组中的工作时间之比，列出上图所示组织结构变化系列图。 （2） 常用项目组织特点 5、 影响项目组织选型的因素 6、 项目组的组建 （1） 项目组的组成成员 1） 项目经理：包括业主项目经理、设计单位项目经理和实施单位项目经理。 2） 项目工程师：主管产品的设计开发，负责产品的功能分析、规格说明、图纸、费用估算、质量、工 程变更及技术文档。 3） 制造工程师：为项目工程师的设计成果组织有效的生产过程，包括设计和安装相应的生产设备、安 排生产进度以及其他的生产活动。 4） 现场经理：负责在产品交付用户使用时的现场支持、包括安装调试等。 5） 合同管理员：负责项目的所有正式书面文件，对用户变更、提问、投诉、法律方面、成本及其他授 权给项目的关于合同方面的事务保持跟踪。 6） 项目管理员；负责记录项目的日常收支情况，包括成本变化、劳务费用、日常用品及设备状况等； 还要定期做一些报表，并与项目经理和公司领导保持密切联系。 7） 支持服务经理：负责产品的服务支持，与分包商的联系、信息处理等。 下图是通常使用中的一个典型组织结构图： （1） 建立项目组沟通计划：通常可以采用会议、书面情况报告、电子邮件或其混合形式来加强项目组 成员间的信息沟通和相互交流。 （2） 项目启动会议：目的是召集项目有关人员开会，介绍项目目标、实施策略及计划安排，宣布有关 项目管理中的有关规程；出席人员包括