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马峡初中2008—2009学年度教师年度考核方案 按人事局和教育局关于专业技术人员考核的有关精神,结合我校实际，本着公开、公正、公平的原则，特制定我校2008—2009学年度考核方案。 一、领导小组 组 长：张发贤 副组长：刘来泰 孙斌 高俊峰 张鹏 组 员：高鹏军 武俊选 李 华 二、考核小组 组长：刘来泰 孙 斌 组员：张 鹏 武俊选 高鹏军 李振鹏 曹晓菲 杨玉科 姚 燕 李 华 赵小花 王 娟 三、考核细则 一级项目 二级项目 权重 分值 考 核 标 准 备注 师德师风 （20分） 思想道德 7 违犯《八不准》每次扣2分，可出现负分，如顶撞老教师、管理人员等均要扣分。 职业责任 7 因不负责任造成学生流失或出现事故，每次扣2分，可出现负分。 安全教育 6 因不负责任出现安全事故者，每次扣2分，可出现负分。 教学工作 （72分） 教学常规 5 教案、作业、听课记录、作业纸、周过关每缺一次扣0.3分，听课超过30节者，每超一节加0.1分，此项总分不超过5分。 课题研究 2 课题组长得2分，课题组成员得1.6分，未参加者不得分。 教学质量 55 1.第一学期考试成绩占50%，第二学期占50%；2.抽考科目从全县第一名至最后一名得分办法是第一名得55分，以后每降低一个名次扣2分；3.非抽考科目完成学校所定综合分者得40分，综合分每超1分加0.5分，每欠1分扣1分；4.该项最低得分不低于30分，最高不超过55分。 班主任工作 2 两学期综合排前八名得2分，其余班主任得1.8分，非班主任此项不得分。 工作量 4 按《马峡初中工作量衡定标准》，凡满岗者得4分，工作量不足者每缺一节扣0.5分，该项得分不低于2分。 课改教研 4 1.实施课改的教师：按洋思模式教学、教案、作业纸、周过关认真者得4分，反之每项有缺失者扣0.5分；2.其余教师认真钻研教法、改进教法、教案、作业、检测认真者得4分，反之，各项有失误者扣0.5分，3.《火花》杂志每发表一篇文章加0.5分；4.此项考核最多不超过6分。5.教研教改方面有突出贡献者得1—2分。 出勤 （5分） 旷工 3 每旷一节扣1分，扣完为止。 事假 1 超过3天者，每请事假一天扣0.5分，扣完为止。 病假 1 超过5天者，每请假一天扣0.2分，扣完为止。 业务培训（3分） 教材考试 1 考试合格者得0.8分，考试优秀者得1分，未考试者得0.5分。 业务及信息化培训 2 业务培训积极，参加各类信息化竞赛积极得1分，能积极制作课件，并用课件上课得1分。 争先创优（15分） （此项加分以“学校争先创优登记表”上登记了的为准） 各类获奖 各类得分累计超过15分者，按15分计算。 1.局级综合奖1次得2分，局级单项奖1次得1分；2.县级综合奖1次得3分，县级单项奖1次得2分； 论文发表 县级一篇得2分；市级一篇得3分； 学科竞赛 县级每人每次加0.5分；市级每人每次加1分；省级每人每次加2分；国家级每人每次加4分。 县级抽考 县级抽考中获得1、2、3、4名者，依次加4、3、2、1分。 加分项 此项加分加入考核总分。各类获奖：1.市级综合奖1次得4分，市级单项奖1次得3分；2.省级综合奖1次得5分，省级单项奖1次得4分；3.国家级综合奖1次得6分，国家级单项奖1次得5分。论文：1.省级一篇得4分；2.论文国家级一篇得5分。备注：此项取高分，不累计加分。 备注： 1.方案要向全体教师公示。 2.考核过程务必公正准确。 3.副课教师和工勤岗人员由考核人员打分，核定各项考核成绩。打分时力求工作量、工作强度相对平衡。 4.考核有关参照资料：①马峡初中年轻教师“十看”统计表；②《马峡初中争先创优登记表》；③马峡初中教案备阅登记本；④两学期班级值周分统算结果；⑤两学期的教学成绩统算表；⑥教务处统计的教师出勤登记表；⑦课件上课登记表；⑧两学期作业、教案、听课记录统计表等。 马峡初中 2009年月日