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Xx小学绩效工资实施方案 指导思想 为了进一步提高全体教师的工作积极性，打破平均主义，建立科学规范的分配机制，根据麻章区教育局《关于试行教职工绩效工资的指导意见》，结合本校实际情况，特制定我校教职工绩效工资制试行方案。 二、分配原则 1、多劳多得的原则。 2、优质优酬，重贡献，重实绩的原则。 三、分配对象 本校在编在岗的教职工。 四、绩效工资分类指标。 （一）职称10%。 根据《绩效考核指导意见》，再依据职称评、聘为小学高级的教师得10分，评、聘为小学初级的教师得9分。 （二）师德10%。 1、依据《中小学教师职业道德规范》，期未组织全体教师进行民主评议，结果评为优秀得10分，良好得9分，合格得8分，不合格得0分。 2、如果体罚学生、私自办班、不服从领导、和家长吵架，无理缠访等违反师德、法律现象者，每次从得分中扣1分，如果违反师德、法律严重者扣10分。 3、优秀教师个人获奖：市级以上加3分，区级加2分，镇级加1分。 （三）考勤20% 一学期总分100分，扣完为止。 1、迟到、早退一次扣1分；请假一节扣2分；旷课一节扣5分，旷课一天扣10分；病假每天扣1分（持县级以上医院诊断证明）。 2、政治学习等集体活动每迟到、早退一次扣1分，旷课一次扣2分。 3、私自调课的教师双方各扣4分。 4、学校安排教师报帐，学习以及领导开会，上级组织教师、领导外出考察学习的，学校可调教师上课，不算缺勤，不扣分。 5、请假的教师每节扣2分给代课的教师。 6、值日教师应提前2分钟到校，并督促教师签写上班时间，确认教师下班时间；做好考勤记录；如果值日教师不负责任，每次扣2分。 7、教师违规签到、代签、被代签者各扣2分。 8、上课迟到、提前下课者，每次扣1分。 9、教师寒、暑假护校，每缺一天扣5分，若有损失，负全部责任。 10、婚、产、丧等相关法律规定的假期，不作缺勤。 11、每周公布一次考勤结果。 （四）教学能力40%。 1、教案4分，要求书写认真、规范，不得涂改、粘贴，根据质量评分，优秀5分，良好4分，合格3分，不合格2分。 2、作业5分。 作业批改要求做到精批细改，错误处应及时改正，数量适宜。学生作业要求书写规范、整洁，正确率高。定时检查评比，优秀5分、良好4分、合格3分、不合格2分。 3、听课记录2分。 有听课时的详细记录和评价意见，每学期学校领导15节，教师10节。记录认真、详细、评价意见得2分，简单的得1分，不足得0.5分，没有的得0分。 4、计划、总结及其它规定上缴的各类资料5分。 上缴及时、内容符合要求、切合实际得5分，缺一份扣1分，没有的得0分。 5、单元测练3分。 单元测练及时，认真批改、登记、评析的得3分，若有一个单元没测练的扣1分，二个单元没有测的扣3分。（以上总分为100分） 6、科研、论文和公开课获得国家、省、市、区、镇级分别加5、4、3、2、1分。 7、工作量20分。 （1）每学期工作时间按二十周算。 （2）按教育局的指示、语文、数学、英语科每节2分，综合科每节1.6分。 （3）根据《教师工作量标准》，教师每周19节为足量。中层领导按半量计算，校级领导按2-4节计算。 （4）每超一节课时加1分。男教师满55周岁、女教师满50周岁，每周照顾加1分。 （5）根据教育部的批示精神，学校要开齐课程、开足课时，因此，每位教师必须按学校所编的科程上课，否则，每节扣1分。复习期间例外。 （五）教学效果20% 1、期未考试奖： 一至二年级 平均分、及格率% 65-74 75-94 85-94 95-100 每等级奖金（天） 20 30 40 50 三至六年级 平均分、及格率% 60-69 70-79 80-89 90-100 每等级奖金（天） 20 30 40 50 2、提高奖：对期未主科平均分、及格率还没达到以上要求的最低标准者，以每学期未成绩为基数，下学期未平均分、及格率分别提高5、10、10、以上的，分别奖20元、30元、40元。 3、指导学生获奖抽测，教师个人奖金： 一等奖 二等奖 三等奖 镇级 50 40 30 区级 80 60 50 市级 100 80 60 省级 150 120 100 五、津贴 1、班主任津贴 重点考核班主任对学生的教育副导、班级管理、组织班集体和队活动、关注每个学生全面发展的情况。包括培养学生良好的学习、行为习惯，加强学生人生观、价值观的正确引导，注重学生心理健康，营造良好班风学风等方面。期未师生进行综合评价，优秀的每月50元，良好45元，合格40元、不合格20元。 2、行政津贴 校长每月70元，主任每月60元。 3、报帐员每月津贴30元。 六、绩效工资的核算、审批、发放。 教职工绩效工资由学校组织考核成员核算，经校长审批，由报帐员发放。 七、绩效工资发放形式。