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Your site here LOGO 闵行区义务教育学校绩效工资实施方案解读 MINHANG YIWU JIAOYU XUEXIAO JIXIAO GONGZI SHISHI FANGAN JIEDU 2009年11月 义务教育学校实施绩效工资实施指导思想 通过实施绩效工资，推进义务教育均衡发展，推进建立科学长效的分配激励机制，推进人事制度改革，推进教师队伍建设，鼓励优秀人才长期从教、终身从教。 义务教育学校实施绩效工资实施原则 坚持“公正、公平、公开”的原则 坚持多劳多得、优绩优酬的原则； 坚持效能管理、注重绩效的原则； 坚持倾斜一线、教学骨干的原则； 坚持岗变薪变、待遇能高能低的原则。 实施范围 Shanghai 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本市义务教育学校的在编在册正式工作人员 闵行区义务教育学校绩效工资实施方案解读 闵 行 Shanghai 岗位工资 实施绩效工资前教师工资 薪级工资 国家津补贴 本市津补贴 区政府投入部分 被规范部分 绩效工资的构成 闵行区义务教育学校绩效工资实施方案解读 Shanghai 岗位工资 实施绩效工资后教师工资 薪级工资 国家津补贴 绩效工资 被规范部分工资 + 增加部分 = 市级机关公务员津补贴水平 绩效工资的构成 闵行区义务教育学校绩效工资实施方案解读 绩效工资的构成 Shanghai 绩效工资 教育局统筹安排 项目经费 下拨学校绩效工资 教师数×平均额度 ＋ 其他人员数×平均额度 包括义务教育学校校长职级工资、特殊教育津贴、骨干教师项目费、农村学校（偏远学校）教师从教补贴、优秀学校考核奖励费等 闵行区义务教育学校绩效工资实施方案解读 Shanghai 教职工绩效工资 基础性绩效工资 70% 岗位津贴 40%左右 工作量（课时）津贴 30%左右 奖励性绩效工资 30% 绩效工资的构成 闵行区义务教育学校绩效工资实施方案解读 绩效工资的测算与发放 Shanghai 各学校教职工绩效工资总量由区人保局、财政局、教育局共同测算后下拨学校 各学校下发教职工绩效工资由学校按教育局总体要求进行测算并发放 区统筹项目的绩效工资由区教育局负责测算并发放 闵行区义务教育学校绩效工资实施方案解读 闵 行 教职工绩效工资测算办法 绩效工资的测算与发放 Shanghai 岗位津贴 工作量津贴 绩效奖励 按月发放 —— 对应岗位和工作年限确定（统一对照表） —— 由学校核定的教职工工作量负荷×相应的岗位系数 —— 按学校绩效考核方案，经考核后确定奖励 闵行区义务教育学校绩效工资实施方案解读 特殊情况的处理 Shanghai 关于超编、缺编情况 各学校超、缺编数由区人保局、教育局共同核定 超编单位：超编人数按额度的70%下拨绩效工资 缺编单位（考虑辅助用工额度）：给予缺编人员数绩效工资额度的30%给予补充 闵行区义务教育学校绩效工资实施方案解读 闵 行 特殊情况的处理 Shanghai 关于具有教师专业职称被聘在非专技岗位人员情况 岗位津贴：按教师岗位津贴核定办法进行核定 工作量津贴和绩效奖励：严格按学校制定的工作量测量办法和绩效考核办法按现岗进行核定 闵行区义务教育学校绩效工资实施方案解读 下阶段工作 Shanghai 学习宣传，把握政策、统一认识 11月13日 制定学校绩效工资实施办法（包括工作量测算、绩效考核办法） 11月20日 教代会讨论通过并共识实施办法 11月26日 测算每位教职工的岗位津贴和工作量津贴 11月30日 12月31日兑现2009年绩效工资 闵行区义务教育学校绩效工资实施方案解读 Your site here LOGO