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单项选择 1.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是 () A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（?? ）A? 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B? 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C? 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D??根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价???? 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于。 A? 市场工资水平????????????????B 最低工资标准 C? 25%点处市场平均薪酬水平?????D 75%点处市场平均薪酬水平如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于的工资报酬。 A 100%?????????B 150%????????C 200%??????? D 250%??绩效结果的应用不包括（? ? ??）A、培训需求的产生??????????????????B、奖金的计算和发放 C、员工个人发展规划????????????????D、工作分析方法的选择在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(?)? A.加强福利待遇?B.改善劳动条件? C.提高员工自我保护意识?D.保障劳动者权益?一般来说，人员招聘的来源可以分为（?）两个渠道。 A自我推荐与他人引荐B 学校与社会 C广告招聘与机构推荐? D 内部来源与外部来源不包括() A 工作模拟 B 角色扮演 C 案例分析 D 工作轮换 10.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(?)? A.事务性机构?B.简单服务性机构? C.非生产非效益部门?D.生产与效益部门?A 经济人 B 社会人 C 自我实现人 D 复杂人 12.我国劳动法规定的劳动年龄为(????)? ??A14周岁??? B16周岁????C18周岁????D20周岁? 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。 A??面试???????B??笔试 C??情景模拟????D??心测试（）A 用人之长 B 职务要求明确 C 不断培养 D 责权利一致 16.（?? ）是现代人力资源管理的特征A? 进行静态管理???????????? B? 照章办事，高工作的规范性C? 使用制度控制和物质刺激手段???? D? 强调整体开发一般来说，人员招聘的来源可以分为（?）两个渠道。 A自我推荐与他人引荐B 学校与社会 C广告招聘与机构推荐? D 内部来源与外部来源不包括() A 工作模拟 B 角色扮演 C 案例分析 D 工作轮换 21.多维性是从个维度。AB? 工作能力、工作知识、C 工作业绩、工作环境、D 工作能力、工作环境、A 经济人 B 社会人 C 自我实现人 D 复杂人 23.我国劳动法规定的劳动年龄为(????)? ??A14周岁??? B16周岁?????C18周岁??? D20周岁? 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。 A??面试?? ?B??笔试 C??情景模拟?????D??心测试 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（?? ）A? 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B? 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C? 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D??根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价???? 订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。 A? 36个月?????B ?30个月 C? 41个月????D? 40个月 （）A 用人之长 B 职务要求明确 C 不断培养 D 责权利一致 28.绩效结果的应用不包括（????）A培训需求的产生?????????????????B奖金的计算和发放 C员工个人发展规划???????????????D工作分析方法的选择劳动者在同一用人单位工作满（? ??）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 A??5年??????B??10年 C??15年?????D??20年 A 能力测试 B 性格测试 C 知识测试 D 职业兴趣测