房地产开发有限公司员工手册内容.docVIP

前 言 本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度制定，经董事会及员工代表讨论一致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。 公司所有员工必须严格遵守本手册的各项规章制度，公司可以根据业务及管理需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要其他详细说明的，可向主管上级领导或综合管理部咨询。 公司综合管理部对本手册拥有修订和解释权。 目 录 总经理致辞 ………………………………………… 3 第一章 企业简介 ………………………………………… 4 第二章 组织机构图 ………………………………………… 5 第三章 企业文化 ………………………………………… 6 第四章 仪容仪表规范 ………………………………………… 7 第五章 员工福利 ………………………………………… 12 第六章 人事管理制度 ………………………………………… 14 第七章 考勤管理制度 ………………………………………… 18 第八章 薪酬管理制度 ………………………………………… 25 第九章 晋升管理制度 ………………………………………… 30 第十章 奖惩管理制度 ………………………………………… 32 第十一章 消防安全 ………………………………………… 39 第十二章 其他 ………………………………………… 42 总经理致辞 亲爱的员工： 欢迎您加入德金地产公司！ 黑龙江德金房地产开发有限公司是一家正处于蓬勃发展中时期的地产企业，把公司建设成为我们本土最具竞争力的房地产企业之一公司在总经理的带领下，全体员工齐心协力、奋力拼搏，企业取得了长足的发展，进一步增强了企业的整体实力和发展后劲。今后，我们将一如既往地，以先进的开发理念、成熟的经验、诚实守信的经营作风，同心协力，开拓创新，在激烈的市场竞争中，乘风破浪，努力把建设成为我们本土最具竞争力的房地产企业之一 第二章 组织机构图 第三章 企 业 文 化 管理理念：满怀激情，追求完美 价值观念：真情回报社会，创造公司品牌 企业使命：真诚服务客户，真情回报社会，真心培养员工 企业精神： 1. benefits 效益 2. correct moral 德正 3. integrity 诚信 4. win-win 共赢 第四章 仪容仪表规范 第一条 总则 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制订本规范。 第二条 仪容仪表 一、须发：女员工前发不遮眼、后发不超过肩部，留长发的女员工上班前应将长发卷起，不可留辫子，扎马尾严禁彩色染发使用彩色焗发油或吹烫怪异发型，头发以整洁、自然为美。 坚持每日剃须，不留胡须、鬓角严禁化妆，或使用香味过浓的须后水、香水、护肤品等。随时保持制服的清洁挺括，特别注意领口、袖口、襟边等处。保持制服线条美观、合身、衣袋内不可放置与工作无关的东西。牌属制服之一部分，着制服时，男员工要求穿黑色皮鞋，部分岗位因情况要求穿黑色皮鞋时，随时保持皮鞋整洁光亮。男员工应穿中筒袜子，以防在抬脚时露出皮肤颜色必须为深色。长度必须比裙子的裙脚高2－3公分，以防袜颈与裙间脱开一段，或坐下时裙颈外露。 员工遇喜事、特别法事、个人信仰崇拜等不可将饰物、标记等佩戴于工作场合。个人卫生勤洗澡，勤换衣物，不可有汗臭或任何体臭。随时保持双手清洁扣罚扣罚早退：早退3分钟以内10.00元；30分钟以上扣罚扣罚未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣罚1天工资旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的假别分为：病假、事假、婚假、产假、丧假年假等。者取消当月勤奖。必须持县级以上医院，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚全年事假累计不得超过30天，超过按旷工处理 前台接待员 1600.00 值班经理 2200.00 具体详见公司《晋升管理制度》正本。 第四条 晋升作业规范（概述） 一、由员工所在部门经理提出申请，经综合管理部会同其他相关部门进行综合考评后，报总经理处审批。 二、公司所有员工每年度仅一次晋升机会。 三、所有员工的晋升每次原则上均以晋升1个级别为限。 四、员工当年度受轻微过失（含）以上处分者，分别自惩处生效日起六个月内不得办理晋升。 五、根据考核，员工对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。一月内连续旷工3天或累计旷工5天全年累计旷工7天 一、懂本岗位生产过程中火灾的危险性。 二、懂本岗位生产过程中的预防措施。 三、懂本岗位生产过