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人力资源总监 职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门 直属上级 总经理 管辖人数 职等职级 晋升方向 总经理 候选渠道 轮转岗位 薪金标准 填写日期 核准人 工作内容 全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度； 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 计划和审核人力资源管理的成本； 及时处理公司管理过程的重大人事问题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。 权责范围 权力： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作； 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定； 有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。 责任： 对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳动合同的推行负组织责任； 发生劳动争议时，负协商处理责任； 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 任职资格 教育背景： 心理学、人力资源管理或管理专业研究生以上学历或MBA毕业生。 培训经历： 受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。 经验： 有5年以上相关工作经验，其中至少有2年以上的人力资源管理经验； 系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验； 参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理； 具有人力资源战略开发经验。 技能： 对现代企业人力资源开发有较深入的认识； 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 优秀的中英文字表达能力，有较强的计划、控制能力。 个性特征： 忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力； 具有团队合作精神。 工作环境 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。 财务经理 职位名称 财务经理 职位代码 所属部门 财务部 直属上级 财务总监 管辖人数 职等职级 晋升方向 财务总监 候选渠道 轮转岗位 薪金标准 填写日期 核准人 工作内容 全面负责财务部的日常管理工作； 组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行； 制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划； 负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告； 负责公司全面的资金调配，成本核算和分析工作； 负责资金、资产的管理工作； 监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动； 管理与银行及其他机构的关系； 协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作； 完成上级交给的其他日常事务性工作。 任职资格 教育背景： 会计、财务或相关专业本科以上学历。 培训经历： 受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品的一般知识等培训。 具有中级会计师以上职称。 经验： 有5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理经验； 熟悉VBA技能及ERP运行系统，有白金/用友软件使用经验。 技能： 精通中西方财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务、外汇等业务； 熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理； 熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法； 熟悉财务管理、企业融资及资本运作； 良好的口头及书面表达能力； 有良好的政府、银行关系，有一定的融资能力。 个性特征： 独立工作能力强，应变能力突出，具备团队精神； 原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神。 工作环境 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病解除。 审计主管 职位名称 审计主管 职位代码 所属部门 财务部 直属上级 财务经理 管辖人数 职等职级 晋升方向 财务经理 候选渠道 轮转岗位 薪金标准 填写日期 核准人 工作内容 规划并进行审计，确认会计记录的真实性及是否符合会计准则要求； 确定审计程序细则，准备适当的项目； 分配数据输入、财务报告及其他职责给适当的员工； 审阅财务报告及工作原稿，确认其实质性、准确性和完整性； 对下属员工在审计程序和方法上进行指导和建议，通知程序变更情况及协助其解决问题； 对审计人员计划有关国家财务准则要求的培训； 准备符合准则要求的审计报告； 对所谓的不合法的行为进行专门的调查审计。 任职资格 教育背景： 会计、财务或相关专业本科以上学历。 培训经历： 受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品一般知识等方面的培训。 具有中级会计师以上职称。 经验： 5年以上跨