企业退休职工养老金制度的改革分析.docVIP

企业退休职工养老金制度的改革分析 摘 要 本文针对养老保险制度改革问题，首先针对问题一通过建立阻滞增长模型（Logisitic模型），预测2011-2035年的山东省的年平均工资，其中2035年工资为154260元;针对问题二通过缴费指数计算出各种情况下的养老金替代率;对于问题三，利用参保年龄到退休年龄期间缴的养老保险总额减去退休后直到死亡期间每年所得的养老金总额，得到养老保险基金的缺口，并构建部分积累平衡的精算模型，求解出某年龄时领取与缴存的养老保险基金间达到平衡;对于问题四，通过建立替代率函数及收支平衡函数，运用控制变量法分析两个指标函数和变量，得出替代率与预定利率，退休年龄，缴费利率都是成正比关系，而收支平衡主要受开始交养老金年龄的影响，通过调整这些参数变量，使替代率达到目标值58.5%的情况下，维持收支平衡。 关键字：养老金；阻滞增长模型；缴费指数；替代率；收支平衡 1问题的重述 养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。 我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式，即企业把职工工资总额按一定比例（20%）缴纳到社会统筹基金账户，再把职工个人工资按一定比例（8%）缴纳到个人账户。这两个账户我们合称为养老保险基金。退休后，按职工在职期间每月（或年）的缴费工资与社会平均工资之比（缴费指数），再考虑到退休前一年的社会平均工资等因素，从社会统筹账户中拨出资金（基础养老金），加上个人工资账户中一定比例的资金（个人账户养老金），作为退休后每个月的养老金。养老金会随着社会平均工资的调整而调整。如果职工死亡，社会统筹账户中的资金不退给职工，个人账户中的余额可继承。个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息，为简单起见，利率统一设定为3%。 养老金的发放与职工在职时的工资及社会平均工资有着密切关系；工资的增长又与经济增长相关。近30年来我国经济发展迅速，工资增长率也较高；而发达国家的经济和工资增长率都较低。我国经济发展的战略目标，是要在21世纪中叶使我国人均国民生产总值达到中等发达国家水平。 现在我国养老保险改革正处于过渡期。养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，它关系到社会稳定和老龄化社会的顺利过渡。影响养老保险基金收支平衡的一个重要因素是替代率。替代率是指职工刚退休时的养老金占退休前工资的比例。按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险的目标替代率确定为58.5%. 替代率较低，退休职工的生活水准低，养老保险基金收支平衡容易维持；替代率较高，退休职工的生活水准就高，养老保险基金收支平衡较难维持，可能出现缺口。所谓缺口，是指当养老保险基金入不敷出时出现的收支之差。 附件1是山东省职工历年平均工资数据；附件2是2009年山东省某企业各年龄段职工的工资分布情况，附件3是养老金的计算办法。请建立数学模型，解决如下问题： 问题一：对未来中国经济发展和工资增长的形势做出你认为是简化、合理的假设，并参考附件1，预测从2011年至2035年的山东省职工的年平均工资。 问题二：根据附件2计算。如果把这些比值看作职工缴费指数的参考值，考虑该企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁），计算各种情况下的养老金替代率。 问题三：假设该企业某职工自 2000年起从30岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁），并从退休后一直领取养老金，至75岁死亡。计算养老保险基金的缺口情况，并计算该职工领取养老金到多少岁时，其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。 问题四：如果既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡，你认为可以采取什么措施。请给出你的理由。 2问题的分析 问题一，根据中国未来的经济发展和工资增长形势，经济发展与工资增长呈现出相关得关系，而经济发展主要体现在GPD。所以我们假设工资增长与GPD的也呈现相关的关系。由此我们建立相应的模型，结合山东省1978-2010年的省年平均工资，预测出2011-2035年的山东省职工的年平均工资。 问题二，我们将2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比作为职工缴费指数的参考值，从而得出各年龄段的职工平均缴费指数和平均缴费工资，进而可以求得该省职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁）的养老金替代率。 问题三，通过建立所缴纳的养老保险总额和所发放养老金总额的模型，通过作差的想法，采取现收现付的模式，得到养老保险基金的缺口情况，利用软件求解该职工领养老金到多少岁时，其缴存与领取的养老金达到收支平衡，并对现有的模型进