某传媒人才公司员工手册-范本.docVIP

员工手册 序 言 XX传媒人才有限公司竭诚欢迎各位员工加入我们大家庭工作！ 在公司融洽的环境里，各位员工将与许多与您一样有文化知识、品质高尚、勤奋向上的同事们一起工作，以合作的团队精神和高亢的热忱去努力营造一个愉快而能充分施展个人才华的工作环境。公司将充分重视员工的个人尊严和价值，鼓励员工的主动性和创造性，激励员工积极进取的精神，同时也为每个员工提供相应的发展机会。虽然公司在发展过程中也会遇到各种各样的困难，然而公司对经营业务和发展前景充满着信心，相信每位员工都会克服前进中的困难。公司将力争打造宣传文化行业人才中介的“旗舰”品牌。 本手册根据中华人民共和国《劳动法》及公司的实际情况而制定，目的在于让每一位员工十分明确公司的各项纪律和规章制度，在保障员工合法权益的基础上，使每位员工能全身心地投入工作，提高工作效率。 真诚欢迎各位员工向公司提出合理化的建议，本手册的解释权归公司行政部。 总经理：XXX 二零零三年十一月 第一章 1.1 XX传媒人才有限公司（以下简称本公司）为规范公司治理结构，健全管理制度和组织功能，依据国家相关法律法规和本公司的人事政策特制定本手册。 1.2 凡本公司所属员工，悉应遵守本手册之规定。 1.3 本手册所称员工，系指被本公司正式聘用并与本公司签订劳动合同，在中国城镇有永久居住户口的所有工作人员。 第二章 2.1 聘用关系 2.1.1 新员工聘用期内最初1—3个月为试用期。试用期满，经部门经理考核合格后，报公司审批同意转正。如果新员工的工作表现不能令人满意，考核不合格，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期限延长，以作进一步观察，但最长不超过2个月。在试用期内，员工及公司任何一方可以随时解除劳动合同。 2.1.2 凡有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工。 (1) 曾经被公司开除或未经批准而擅自离职者； (2) 被剥夺公民政治权利者； (3) 通缉在案未撤消者； (4) 受有期徒刑之宣判，处于缓刑或假释者（正在服刑者）； (5) 未满十八周岁者； (6) 政府法规规定的其他不可聘用者。 2.1.3 应聘人员经甄选后，应在接获录用通知后，按公司通知的日期及地点亲自办理报到手续（如有特殊原因不能按时报到，应与公司联系商议），并应缴验下列证件： (1) 本人近期六个月内一寸彩色证件照片四张； (2) 近期体检报告； (3) 学历证件、身份证复印件（正本核对后发还）； (4) 劳动手册； (5) 其他经指定应缴的文件。 被聘员工试用期满后，如被正式聘用，务必在两周内将办理录用手续所需的个人材料交行政部。 2.1.4 凡有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止劳动或聘用关系，并不给予当事人补偿费： (1) 与本公司签订劳动合同时存在欺瞒行为者； (2) 违反劳动合同或本手册规则，经本公司认定情节严重者； (3) 徇私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司形象和经济利益造成严重损害者； (4) 经本公司认定，对本公司管理人员或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为者； (5) 无正当理由连续旷工3日及以上，或一年内旷工累计6日及以上者； (6) 被判刑事处罚者； (7) 本公司制度规定的其它受纪律处分而被开除者。 2.1.5 凡有下列情形的，本公司应预先提前三十日以书面形式通知当事人终止聘用关系： (1) 员工经过辅导培训后，仍不能胜任工作时； (2) 员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期（见2.5医疗期）满后，不能从事原工作时； (3) 因业务调整，有减少员工必要又无适当工作可供安置时； (4) 公司濒临破产、转让或经营状况发生严重困难时。 2.1.6 依2.1.5条终止聘用关系的员工，本公司将按劳动法规定的标准给予当事人经济补偿金。 2.1.7 为适应业务需要，本公司有权在员工能力所及的范围内予以合理的调动，员工对此不得拒绝。 2.1.8 为避免潜在的利益冲突，本公司对有亲属关系的员工聘用有以下规定： (1) 亲属关系是指：夫妻，父母，岳父母，公婆，子女，祖/外祖父母，外/孙儿女，兄弟姐妹等； (2) 通常，本公司不聘用有亲属关系的员工在本公司内就职； (3) 员工在聘用后发展成为亲属关系的（如结婚等），当事人双方不能同在有直接工作关系的部门续职。当事人双方之一也不宜担任管理薪酬等敏感性强的职位。本公司可以根据具体情况和工作需要，调动当事人双方之一的工作。 2.2 劳动合同 2.2.1 依据劳动法，本公司与员工签订劳动合同书，以正式确认并保证双方在聘用过程中的合法权利和义务。 2.2.2 劳动合同期满，合同即终止。公司与员工双方同意续约的，应于合同期满前30天提出续签劳动合同书。 2.2.3 如合同期满，双方未签合同，但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延6个月。 2.3 工作时间 2.3.1 公司实行每周5