员工手册正式版试行.docVIP

中国·宁波 宁波太白山旅游投资 股份有限公司 员 工 手 册 二0一一年九月定制 二0一一年十月起试行 董事长致辞 亲爱的伙伴： 欢迎您加入宁波太白山旅游投资股份有限公司！（以下简称“太白山旅游集团”）  在此，真诚期望您以成为“”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“”将与您共同成长。 　　《员工》是员工工作的指导书，帮助您更快地了解“”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工》的要求和规定，不仅是发展所必需的，也是个人成长所必需的。您所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 与“”员工共勉！，员工须提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、和免冠照，并。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 1、公司员工实行每周五日四十小时工作制。企业一般实行法定工时制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。 2、考勤起止时间为每月1日至当月30日或31日，各部门必须将当月考勤结算清楚，记录员工的出勤、加班、休假等信息，制作《部门员工考勤表》，请部门领导和分管领导签字后，核算当月工资时，作为工资计算的依据。 3、公司根据工作性质或业务需要，经与员工协商可以依法延长工作时间，且按国家规定执行，在休息时间加班的，该员工将获得补假调休或支付加班费，补偿方式由公司参照相关规定制定。 4、员工均享有国家规定的法定节假日，具体天数按照国家相关规定执行。 ★考勤管理及相关规定 1、考勤打卡适用于全体员工，除高级管理层及顾问等工作性质特殊的人员免打卡外。 2、各部门根据员工实际打卡记录及考勤申请记录来统计员工的出勤情况，并以此作为薪资发放的依据。所有符合考勤的员工有事请假均需填写《请假申请单》；因为工作原因需要加班的填写《加班申请单》；因为加班需要调休的，填写《调休申请单》；工作外出且当天能办理完毕的填写《外出申请单》；因工作需要出差的填写《出差申请单》；被证明已上班但没有考勤记录的，应填写《考勤修正单》。此类所有表单均需部门领导签字同意后生效，总裁办人力资源部有义务向所有员工及时明确的公布异常考勤记录明细。 3、其他员工在上下班，加班进出公司均应按规定考勤，严禁员工代人考勤，托人考勤；任何员工代人托人考勤，当事双方各罚款100元。 4、迟到早退的处理 4.1 员工迟到早退以正常打卡时间为准，任何在上班时间后打卡者视为迟到，在下班时间前打卡者视为早退。员工早退比照迟到处理。 4.2 员工迟到10分钟以内的，当次不计缺勤，但当月累计不得超过3次，超过3次者每次扣款10元，并按违反劳动纪律处理；迟到10分钟以上，30分钟以内的，每次扣款10元；30分钟以上，60分钟以下的，每次扣款20元；迟到60分钟以上，3小时以下者，按缺勤半天处理；3小时以上无相应说明者，按旷工半天处理。 4.3 员工在一个月内迟到早退累计达3次以上，或累计迟到早退120分钟以上者，除按规定扣款外，并视情况给予劳动纪律处罚。 4.4 由于客观不可抗原因，如考勤机故障、班车延误、自然环境恶劣造成考勤不准或难以考勤，由公司根据实际情况进行修正，不算迟到、旷工，但应及时电话告知其主管或主管部门，此种情况不算缺勤。 4.5 迟到早退者以月底考勤记录为准，由人力资源部根据考勤汇总情况，按规定予以扣除。 5、未打卡的处理 5.1 员工被证明在规定时间内上下班，但没有相应的打卡记录，视作未打卡。 5.2 员工若忘打卡，两个工作日内填写《考勤修正单》，办理未打卡证明手续，否则作缺勤处理。 5.3 《考勤修正单》由当事人填写，部门经理或上级领导签字后交人力资源部备查。 6、旷工的处理 6.1 旷工按实际旷工时数的3倍处以扣罚，并按劳动纪律予以处罚。 6.2 旷工以1小时为基数，不满1小时按1小时计算。 6.3 连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者，将被认定为不适合岗位要求，视为自动离职。 6.4 旷工以考勤记录为准，旷工记录由部门经理签字审核，分管领导批准，总裁办人力资源部备查处理。 7、加班值班的处理 7.1 因工作任务、经营管理需要，公司会合法合理安排员工加班。加班需由当事人按规定填写《加班申请单》或部门统一填写，经部门经理、分管领导签字批准后视为加班申请生效，因个人原因私自安排加班调班的无效。 7.2 加班时间按规定进行正常考勤打卡。 7.3 加班后公司应首先安排调休弥补员工的休息时间，因工作需要确实不能安排调休的，给予一定的加班补贴，具体根据公司规定执行。 7.4 值班指公司根据工作需要，在特定时间安排相关人员轮流在岗的情况，属于加班的一种类型。考虑到不同岗位工作的特