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瑞·员工手册 (2009年5月28日　第七版修订中) 员工手册目录 总 则 － 手册内容、适用范围、公示形式 公司文化 － 公司理念、组织架构、权利义务 招聘录用 － 招聘面试、报到签约、试用转正 考勤假期 － 工时适用、考勤标准、假期管理 薪酬福利 － 劳动报酬、工资支付、社保福利 工作管理 － 岗位异动、工作地点、工作流程 培训考核 － 员工培训、绩效考核、职业发展 职业道德 － 行为准则、保密竞业、纪律管理 企业责任 － 劳动保护、投诉建议、工会民主 劳动关系 － 用工管理、规章制度、劳动争议 离职交接 － 离职手续、工作交接、经济补偿 附 则  第一章 　总则 手册内容、适用范围、公示形式 本手册的宗旨在于为上海瑞海企业管理服务有限公司（以下简称“瑞海”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本手册是指根据政府颁布有关法律、法规，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理、运营服务等管理关系，由公司发布，对公司所有职工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。 本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工，“公司”包括瑞海及所有与瑞海建立外包、派遣、代理关系的公司。 建立外包、派遣、代理关系的公司另有员工手册并经公示，员工签字确认的，以该公司的员工手册为准。 本手册同时以文本版、电子网络版形式与员工见面，并发送至个人邮箱，具有同等效力。员工可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司网站 上的《员工手册》相关内容。  第二章 公司文化 公司理念、组织架构、权利义务 基本情况 上海瑞海企业管理服务公司是上海地区出色的人力资源服务提供商。专业为企业提供人才推荐、人才培训、人事代理、劳务输出、外包服务、劳动争议代理、劳动关系法务咨询顾问服务、人力资源风险审计。公司办公地点位于虹口足球场内。 瑞海公司长期专注于对劳动法规政策的研究，特别是专注于上海区域政策的应用，为企业客户提供承揽性人事外包解决方案，个性化订单式人事服务，公司拥有强大的人力资源专家团队与网络。 瑞海公司提供的人力资源外包服务，包含了对企业所得税、个人所得税法、残疾人保障金、社会保险、综合保险、政策法规的整合应用，这是公司特有的超越传统企业人力资源的服务，能够帮助企业真正达到优化成本、降低风险的目标，同时公司致力于市场变化与政策调整，对服务的不断创新和完善。 瑞海公司在人力资源实务、成本优化、风险控制的研究，提出了“制度书集化、管理公式化、控制工具化、成本数据化”的全新理念，帮助企业管理者理解握错综复杂的政策法规，减少不必要的风险，帮助HR从业者的工作能力得到迅速提升，降低失误。这些理念将引领着现代人力资源实务管理的潮流。 瑞海公司推出的人力资源法务顾问服务方案， 提供了创新的人力资源风险审计环节，这与传统的律师服务有着极大的区别，律师善长在事情发生后的维权过程，而法务顾问则重在保障、服务、监管、维权四大功能，着重帮助企业建立专业的人力资源风险防火墙。目前，已有大量的集团、企业接受着我们的法务顾问服务。 公司经营团队基于多年来在人力资源服务领域成熟经验和影响力，除了完善的人力资源服务解决方案以外，公司还定期推出了系列的人力资源实务、劳动关系风险、人力成本优化培训，帮助客户提升人力资源管理，提供极具操作性的模式，从而为客户创造了新的价值回报。 公司理念 亲　　和-----以亲和的态度对待本职工作、对待客户及同事。 勤　　勉-----对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 诚　　实-----作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 服　　从-----服从上级主管指示及工作安排，按时按质完成工作。 公司文化-----享受制度、说到做到、团队合作、绩效第一。 员工信条-----敬业、责任、合作、学习、创新 敬业爱岗,恪尽职守；具有强烈的责任感，勇担责任 主动合作；向实践学习、书本学习；比竞争对手学 得快；挑战困难，大胆创新。 组织结构 　　　 董事长兼总裁 权利义务 （一）员工权利 员工正式上岗须签订劳动合同，享有国家法律规定的各项权利。 员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 员工有权按劳取酬，取得不得低于政策规定的最低工资标准。 员工有法律有关规定及公司休假制度规定的休息和休假权利 员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利。 员工有享受国家规定的社会保险与相关权利。 员工根据实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 员工有参加公司工会民主活动的权利，参与民主管理和监督，提出合理化建议，投诉违法乱纪行为，参加规章制度讨论活动等。 员工对不公平待