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员工手册 ... 员 工 手 册 北京东展科博电子有限公司 二零壹壹年一月 概 述 本手册的宗旨在于为北京东展科博电子有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。 二、 员工守则 基本准则 员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。 在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。 公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。 员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。 每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。 日常工作 员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。 员工在对外业务往来中，不得参加违反法律法规及社会公德的活动。 工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。 维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。 上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。 遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。 保密制度 员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 机密文件和资料无需保留时，必须用碎纸机粉碎销毁。 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及其它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。 每位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。 处分制度 有以下过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。 玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失； 盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产； 违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚； 涂改帐目、制造假帐欺骗公司； 利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益； 蓄意煽动员工闹事或怠工； 在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密； 违反、对抗上级主管指令； 工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改； 故意隐瞒、修改个人资料； 工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密； 擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果； 无故迟到、早退、缺勤、旷工； 工作时间着装不整，行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为； 破坏办公区环境，经常在办公区内高声喧哗； 擅自安装硬件设备造成计算机死机。 对以上过失行为处分办法如下： 辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理） 书面警告、降职、降级 口头警告、通报批评 公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入调查，并保留每位员工的处理结果。 公司保留本守则的最终解释权及修改权。 三、工作制度 用工制度 本公司员工一律实行聘用合同制，聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。 试用期 本公司员工入职后都要经历为期一至三个月的试用期。试用期满，员工向上级主管经理提交工作总结一份。员工的上级主管及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不超过六个月）。 工作时间 本公司实行每周五天工作日，每天工作时间为 星期一至星期五：8：30至17：30 午休时间：12：00至13：30（工厂及研发自行规定） 四、薪酬制度 薪酬机制 本公司遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额按照销售收入一定比例来确定。五、保险制度 养老保险 公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。养老保险统筹金包括企业缴纳和个人缴纳两部分。 员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将台帐）由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保