2012人力资源工作展望调研报告.pdfVIP

2012 人力资源工作展望调研报告 法律声明 序言 随着2012 年脚步的临近，企业各个部门都要准备新一年的工作计划，作为企业管理的 重点部门之一——人力资源部门，同样也要为自己的工作安排早做打算。展望 2012 年人力 资源工作计划 ，制定合理、具体的年度工作安排可以帮助 HR 提高工作效率，有的放矢地完 成任务 ，从而不断完善人力资源管理。 纵观 2012 年人力资源各模块的工作方向，HR 的工作重心将会有一定程度的变化和调 整，尤其是在 2012 年经济环境尚不明朗的大背景下，人才的招聘、激励与保留将会给企业 带来更多的难题，HR 们更应做好充分准备，迎接新的挑战与契机。 2011 年 12 2012 企业人力资源工作展望”这个 话题，进行了一次专项调查，此次调查共回收有效企业问卷 680 份 ，经过严谨的数据分析， 报告将呈现企业 2012 年人力资源管理的工作权重 ，预测企业明年人力资源成本的预算情况 ， 深层次分析各人力资源模块需要关注的重点 ，从而为 HR 在制定工作计划时提供参考和依据。 2 目 录 一、报告说明5 1、 调研背景5 2、调研流程5 3、调研时间及有效样本 5 4、版本说明5 二、 主要发现 6 三、正文解析7 1、 2012 人力资源工作整体计划7 1.1、人力资源各模块的工作安排 7 1.2、人力资源总体预算分析9 2、2012 人力资源各模块的优化方向及建议 10 2.1、招聘与配置的优化方向及建议 10 2.2、绩效管理的优化方向及建议 12 2.3、薪酬福利管理的优化方向及建议 13 2.4、培训与开发的优化方向及建议 15 2.5、员工关系管理的优化方向及建议 16 3、2012 人力资源工作整体展望 17 四、样本分布 19 1、企业性质样本分布 19 2、城市性质样本分布 19 五、参与各类专题调查 20 1、参与调查方式 20 3 2、积分换礼活动 20 六、关于我们 21 图表目录 图表 1 人力资源模块的工作权重7 图表 2 人力资源模块改进排名及改进难度分析 8 图表 3 2012 人力资源各模块预算涨幅对比9 图表 4 2012 年企业预计的招聘需求量 10 图表 5 招聘与配置优化权重分布 11 图表 6 绩效管理优化权重分布 12 图表 7 薪酬福利管理优化权重分布 14 图表 8 培训与开发优化权重分布 15 图表 9 员工关系管理优化权重分布 16 图表 10 企业性质样本分布 19 图表 11 城市性质样本分布 19 4 一、报告说明 1、 调研背景