办公室工资等级标准.docVIP

职位等级及薪资标准 岗位职务 职位等级 基本工资 基本工资浮动范围 总经理 1级 ± 副总经理 2级 6000 部门总监 2级 5000 部门经理 3级 4000 部门主管 4级 2200 技术文员 5级 2000 行政文员 6级 1500 行政人事人员的工资标准 岗位职务 基本工资 考核工资 （奖金） 职务 津贴 交通 补助 午餐 补助 话费 补助 满勤奖 办公室 主 任 70 6/天 100 50 专员 70 6/天 50 50 文秘 70 6/天 50 50 前台 70 6/天 0 50 司机 70 6/天 0 50 保洁 0 0 0 0 财务人员的工资标准 岗位职务 基本工资 考核工资 （奖金） 职务 津贴 交通 补助 午餐 补助 话费 补助 满勤奖 财务总监 70 6/天 100 50 财务经理 70 6/天 100 50 出纳 70 6/天 50 50 会计 70 6/天 50 50 工程部员工工资标准 岗位职务 基本工资 考核工资 （奖金） 职务 津贴 交通 补助 午餐 补助 话费 补助 满勤奖 总经理 6/天 实报 50 副总经理 6/天 实报 50 项目经理 6/天 ------ 50 预算经理 70 6/天 100 50 采购经理 70 6/天 100 50 职员 70 6/天 50 50 本系列表格依据职员的职位将工资划分为若干级别，企业可根据员工级别来调整相应薪资水平。 工资结构： 基本工资+奖金+职务津贴+交通补助+午餐补助+话费补助+工龄工资+满勤奖金+五险 试用期员工 薪资为转正后的80%。 满勤奖金 工龄工资 50元/年 采用每年13个月薪金制度即年底双薪制。中途离职者不享受年底双薪待遇。 五险 （社会保险中的，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）五险方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.