第一章 劳动经济学.docVIP

人力资源管理师考试《基础知识》辅导 一、考试基本情况 （）考试时间考试为每年2次，每次考试时间一般是5月的第三个周日，11月的第四个周日，目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报考。 （二）考核方案 分四级考核分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始成绩 配分比例 企业人 力资源 管理师 4-3级 职业道德 选择题 （单项选择、多项选择） 25 题卡作答 - 10% 理论知识 100 100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 100% 2级 职业道德 选择题 25 题卡作答 - 10% 理论知识 100 100 90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100% 基础知识是后面专业知识理解的基础，此部分历年真题中有许多重复考点；二三级考题基础知识部分也有许多重复的考点，而且历年考点较集中，所以复习的命中率较高，学习效率较高。 二、应考建议（一）复习方法 1、态度 信心加努力 不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后，你就觉得高枕无忧了，你要不努力，同样会成为那其余的20%没有通过的人。 2、复习要做到全面、系统 3、复习要注重理解，加强记忆 4、分阶段，逐步加强理解记忆从复习的时间阶段来说，第一阶段可安排全面复习，讲究就是一个快，让自己快速过一遍书，了解书的大概构造，知道那些是难点，那些容易。 第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容； 第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试要求的内容。 注意做题时，一定要到教材中找到具体内容，即找到书的原话，以加强理解和记忆。 5、了解试卷内容安排 试卷中考核知识点顺序依次是：基础知识、规划、招聘、培训与开发、绩效、薪酬、劳动关系管理。6、克服学习过程中的困难 对于看书想睡觉，可以边写边看对防止遗忘的建议 晚上睡觉前对所看的书进行回忆；起床后开始回忆昨天学习的内容；每次看书前对前面所看的内容进行回忆。 根据遗忘规律，是1、3、7、15、30天，也就是看书后要在24小时内开始复习，然后在72小时内进行再次回顾，以此类推，这样才能巩固自己所学的知识。（二）考试技巧 1、时间控制：职业道德和理论知识部分，125个题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)做1道题目，所以要快，不会的先放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。 2、关于涂卡：直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。 如果最后没时间了，答题卡上的空也不要空着3、答题方法：从自己觉得最熟悉，最简单的题答起记忆不清楚的情况下，运用逻辑推理和排除法。第一章劳动经济学 ·本章框架· 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源稀缺性具有如下属性： １、相对的稀缺性；是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言。 ２、稀缺性具有绝对的属性；稀缺性存在于社会发展的各阶段。 ３、稀缺的本质表现是消费劳动资源支付能力、支付手段的稀缺性。 例题1．资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题) A．暂时的稀缺性 B．绝对的属性 C．相对的稀缺性 D．永久的属性 E．消费劳动资源支付手段的稀缺性 答案 BCE二、效用最大化 1、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。 2、个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 3、企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化的含义是：如果上述的“差额”是正值，则越大越好，如果是负值，则越小越好。效用最大化用于分析主体行为，是经济分析的基本假设。 三、劳动力市场 在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。 在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。 在劳动市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。 劳动力市场配置的资源，交换的商品是劳动力。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 劳动力市场配置的资源和交换的商品是劳动力，这与其他市场相比，具有显著特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础， 劳动经济学的主要任务是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 例题2.( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。 A．劳动力市场配置的资源是劳动